Subsidio familiar de Compensar 2022: requisitos, de cuánto es el monto y fechas de pago
Mensualmente los afiliados a la caja de compensación de Compensar, recibirán un monto de 42.300 pesos por cada miembro familiar que tenga a su cargo.
Las cajas de compensación en las cuales los trabajadores dependientes se afilian para recibir diversos beneficios, otorgan un subsidio familiar al trabajador, como apoyo económico por cada miembro de familia que sea menor de edad o padres mayores de 60 años que no tengan ningún ingreso, ni subsidio y por lo cual depende exclusivamente del cotizante.
En este 2022 la caja de compensación de Compensar, entregará en un periodo mensual un valor de 42.300 pesos por cada persona dependiente del trabajador. De acuerdo con Compensar, los usuarios pueden afiliar a sus beneficiarios a través del portal web de 'Transacciones en línea' siguiendo los pasos y cumpliendo con los requisitos. Además, los empleados no deben tener ingresos mensuales superiores a los 4.000.000 de pesos.
En primer lugar, los beneficiarios pueden ser hijos biológicos, adoptivos o hijastros que tengan hasta 18 años y 11 meses o que estén en condición de discapacidad; hermanos que estén en el mismo rango de edad o que tengan alguna condición de discapacidad y sean huérfanos de padre y madre; progenitores mayores de 60 años que no reciban ningún tipo de pensión o apoyo económico de ninguna clase y por ende dependan del trabajador en cuestión.
Sin embargo, para los niños o jóvenes entre los 1 a 18 años, debe cumplir con un requisito adicional que es estar cursando algún grado de escolaridad o proceso educativo. Adicionalmente, para recibir el dinero después de registrarse en el portal, el usuario debe comunicarse a la línea 601 3077004, opción 0-1, para activar la tarjeta Compensar y poder retirar el dinero.
Por otro lado, para afiliarlos como beneficiarios deben recoger una serie de documentos que dependen del tipo de afiliado. Para hijos biológicos, adoptivos o hijastros, el trabajador deberá presentar documento de identidad del menor, copia legible del registro civil de nacimiento del hijo o hijastro, certificado de escolaridad, último boletín de calificaciones del año en curso, declaración juramentada de convivencia y dependencia económica, y certificación de ingresos del cónyuge o compañero(a) permanente.
Asimismo, con hermanos huérfanos deberá entregar los mismos documentos pero adicionalmente, deberá solicitar un registro civil tanto del trabajador como del hermano, para corroborar el parentesco y acta de defunción de los padres emitida por la notaría.
Con respecto a los documentos de los padres que dependan del trabajador, deberán recoger: copia del documento de identidad del trabajador, copia legible del documento de identidad del padre y/o madre; copia del registro civil de nacimiento del trabajador para revisar parentesco; certificado de la EPS o ARS de padre y/o madre; declaración juramentada de convivencia y dependencia económica firmada por el trabajador y/o padres.