El dinero que recibirán los trabajadores por trabajar el festivo 13 de octubre: esto es el monto con la reforma laboral
Los empleados colombianos que se vean obligados a cumplir funciones de trabajo durante este próximo lunes tendrán un aumento en su nómina. Acá le contamos de qué se trata.
La aprobación de la reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro supuso una transformación en las condiciones del sistema de trabajo colombiano. Desde el pasado 1 de julio, por ejemplo, se adelanta la implementación de un incremento progresivo para el recargo dominical y festivo, que estaba fijado en el 75% y que, tras la aprobación de este proyecto de ley, pasará a ser del 100% gradualmente.
Esta transición, que será modificada anualmente, para este año supone un incremento del 5%, de modo que los trabajadores que se ven obligados a cumplir funciones laborales durante domingos o festivos podrán disfrutar durante lo que resta de este año de un recargo del 80%, según establece la Ley 2466 de 2025.
De acuerdo con el Gobierno Nacional, “a partir del 13 de julio, el recargo dominical y festivo empieza a aplicarse en la nómina salarial, una excelente noticia para los 25 millones de empleados y empleadas del país. Desde este fin de semana, subirá el pago de los recargos del 75% al 80%. Esto, sin olvidar que en seis meses los recargos nocturnos comenzarán a las 7 de la noche y no a las 9:00 p.m. como sucede en la actualidad”.
¿Cuándo deben pagarme si trabajo este 13 de octubre?
Este lunes 13 octubre, en diferentes regiones de Colombia se llevará a cabo la conmemoración del Día de la raza o el Día de la Diversidad Étnica y Cultural, una fecha en la que se reconoce el papel social de los pueblos indígenas, afrodescendientes y campesinos dentro del territorio nacional y en la que, además, se busca reivindicar la lucha de estas comunidades.
Este festivo, que además se convierte en la única fiesta festiva del mes en Colombia, supone un aumento en el pago que reciben los empleados por laborar en días de descanso obligatorio. Ahora bien, dado que la implementación del recargo total no fue inmediata, sino que se diseñó un esquema gradual a lo largo de tres años con el fin facilitar la adaptación de los empleadores a las nuevas cargas laborales, así se desarrollará el aumento progresivo:
- El 1 de julio de 2025: El recargo por laborar en día de descanso obligatorio se incrementó del 75% al 80%, de modo que si tiene que trabajar este lunes 13 de octubre deberá recibir un pago diario de $87.720, lo que representa un aumento de aproximadamente $4.000 por una jornada diurna complets.
- El 1 de julio de 2026: El recargo tendrá un nuevo aumento, pasando del 80% al 90%.
- El 1de julio de 2027: Se dará la plena aplicación a la norma, estableciendo finalmente el 100% de recargo por trabajar en días de descanso obligatorio.
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Tenga en cuenta, además, que la Ley 2466 de 2025 permite al empleador acogerse al recargo del 100% de manera anticipada si así lo decide, sin perjuicio de la gradualidad establecida. Sin embargo, en caso de no cumplir con este nuevo derecho laboral, la empresa o el empleador podrían ser sancionados por parte del Ministerio de Trabajo.
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