Jarro de agua fría para estos trabajadores: el Gobierno frena el esperado beneficio
Algunos trabajadores no podrán disfrutar de la reducción de la jornada laboral a pesar de la reducción progresiva.
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia llegará a su etapa final el próximo 15 de julio de 2026, cuando el límite máximo pasará de 44 a 42 horas semanales. Sin embargo, no todos los trabajadores podrán acceder a este beneficio. Un concepto jurídico del Ministerio del Trabajo aclaró que quienes tienen contratos con jornadas inferiores a la máxima legal no verán una nueva disminución en sus horarios, una decisión que pone fin a las expectativas de miles de empleados que esperaban trabajar menos horas sin afectar su salario.
La reducción de la jornada laboral fue establecida por la Ley 2101 de 2021 con el objetivo de disminuir gradualmente la jornada máxima de trabajo en Colombia de 48 a 42 horas semanales, sin reducir el salario ni afectar los derechos adquiridos por los trabajadores. Desde su entrada en vigor, el proceso se ha desarrollado de manera escalonada hasta llegar a la meta prevista para este año.
No obstante, el Ministerio del Trabajo precisó que este beneficio aplica únicamente sobre la jornada máxima legal. Es decir, los empleados que laboran menos de 42 horas semanales debido a las condiciones pactadas en sus contratos no tendrán derecho a una reducción adicional.
El concepto del Ministerio del Trabajo despeja las dudas
La aclaración surgió luego de una consulta presentada ante el Ministerio por un empleador que contrató a una trabajadora con una jornada de 36 horas semanales y solicitó determinar si debía aplicar de manera proporcional la reducción establecida en la Ley 2101 de 2021.
Tras analizar el caso, la cartera laboral concluyó que la norma no obliga a disminuir nuevamente las horas de quienes trabajan por debajo del límite legal. La ley regula exclusivamente la jornada máxima permitida en el país y no modifica los contratos en los que las partes acordaron una jornada inferior.
Esto significa que los contratos de jornada incompleta quedan por fuera del beneficio que comenzará a regir plenamente desde el 15 de julio de 2026. La decisión representa un revés para quienes esperaban que la disminución legal también se reflejara en contratos de medio tiempo o con jornadas reducidas, ya que el Ministerio considera que esos trabajadores ya cumplen horarios inferiores al máximo autorizado por la legislación.
Con la entrada en vigor de la última etapa de la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima semanal en Colombia será de 42 horas. La implementación de la norma se desarrolló de forma gradual durante cuatro años. En 2023 la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales; en 2024 se redujo a 46 horas; en 2025 descendió a 44 horas, y ahora alcanzará definitivamente las 42 horas semanales previstas por la ley.
Noticias relacionadas
La legislación también establece que esta reducción no puede traducirse en una disminución del salario, del valor de la hora ordinaria ni de las prestaciones sociales de los trabajadores. En otras palabras, quienes sí están cobijados por la medida continuarán recibiendo la misma remuneración mensual, aunque trabajen menos horas a la semana.
¡Lleva el deporte contigo! Descarga la App de AS para recibir alertas al instante y configura en MiZona qué quieres leer, sigue a tus equipos y consulta sus partidos. Descárgala aquí. ¿Además buscas licenciar contenido? Haz clic aquí