Se trabajarán menos horas: los cambios que vienen para los empleados en 2025

La jornada laboral semanal en Colombia tendrá una reducción de manera gradual, donde pasará de 48 horas a 42 horas semanales para el 2026, y, podrán ser distribuidas en 5 o 6 días de la semana, según la ley 2101 de 2021. Esta medida empezó a regir desde el año anterior con la disminución de una hora y se complementará al llegar a las horas laborables establecidas.

En este 2024, los trabajadores pasaron de 47 a 46 horas. Esta medida inició el lunes 15 de julio y según la ley, informó que la disminución de la jornada laboral no afectará la remuneración salarial ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.

“A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de empresas. Así mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el gobierno nacional desarrollará programas para mejorar la cualificación y las competencias de los trabajadores”, informó la ley 2101 de 2021.

Cambios que vienen con la nueva reducción de la jornada laboral

La ley 2101 de 2021 estableció que el objetivo principal es garantizar que los empleados puedan disfrutar de más tiempo libre, compartir con las familias, mejorar el bienestar y realizar actividades personales. Es por esto que la reducción será de manera gradual, es decir, que a partir de los siguientes años esta medida será de dos horas.

Esta ley solo aplica para el sector privado, excluyendo a algunos servidores públicos en el caso de las empresas del Estado que tengan relación laboral o se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Para aquellos adolescentes que están autorizados a trabajar, también están excluidos de la ley, debido a que el tiempo de actividad tiene reglas distintas.

Para el 2025, la reducción de la jornada laboral pasará de 46 a 44 horas y así poder llegar a las 42 horas semanales para el 2026. Además. la ley informó que entre las dos partes se podrá acordar la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas en máximo de seis días a la semana con un día de descanso.

Es importante recordar que la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

Así como cabe resaltar que las empresas que no cumplan con esta norma se expondrán a una sanción de hasta 5 mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, según informó el Ministerio de Trabajo.

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