Revelan la fecha oficial en la que la jornada laboral en Colombia bajará a 42 horas
El Gobierno Nacional confirmó la fecha en que los trabajadores pasarán a laborar 42 horas por semana.
El próximo miércoles 15 de julio entrará en vigencia la jornada laboral máxima de 42 horas semanales, uno de los cambios más representativos para los trabajadores colombianos. Esta medida, que es implementada tras la aprobación de la Ley 2101 de 2021, establece una reducción, pasando de 48 horas semanales a 42 en un plazo de cuatro años.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, esta reducción hace parte de un proceso gradual que inició en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales, y que continuó en 2024 con 46 horas. Posteriormente, en 2025, se redujo a 44 horas, hasta llegar en 2026 al límite de 42 horas.
Cada etapa de esta reducción fue diseñada para que tanto empleadores como trabajadores pudieran adaptarse de manera ordenada. Sin embargo, uno de los puntos que más preocupaba a trabajadores y empresas era el impacto económico que tendría la adopción de esta medida en el país. No obstante, el Ministerio ha señalado que no habrá reducción de salarios ni pérdida de beneficios, asegurando que los trabajadores conservarán las mismas condiciones económicas mientras disfrutan de una mejor distribución del tiempo.
Ahora bien, lo que cambia es el valor de la hora trabajada. Al recibir el mismo salario en menos tiempo, cada hora se vuelve más costosa para el empleador. Para este año, por ejemplo, el valor mínimo legal por hora ordinaria queda en $7.956 para trabajadores que devengan el sueldo básico.
¿Qué cambiará con la nueva jornada laboral?
En cuanto a la distribución de esa jornada, la norma ofrece flexibilidad. Las horas podrán organizarse en 5 o 6 días a la semana, siempre que se cumpla con el total semanal pactado y que haya un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Adicionalmente, si un empleado trabaja más de las 42 horas estipuladas, ese tiempo tiene un precio adicional. Todo trabajo que exceda las 42 horas semanales debe ser remunerado como hora extra, con recargo del 25% en jornada diurna y 75% en nocturna. La ley permite un máximo de 2 horas extra diarias y 12 horas extra semanales, lo que permite una jornada total semanal de hasta 54 horas.
Por tanto, a partir del 15 de julio las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deberán ajustar sus cronogramas internos para cumplir con el nuevo límite legal. No hacerlo tendría consecuencias económicas y judiciales. Según el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, las multas pueden ir desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo del número de trabajadores afectados, la gravedad del incumplimiento y si la empresa reincide.
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La normativa aclara, además, que la hora de almuerzo no se contabiliza como parte de la jornada efectiva de trabajo, y que el Ministerio del Trabajo será la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de la ley.
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