No tiene fin: el aumento del salario mínimo que recibirán estos trabajadores en 2025
El Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano reveló cuáles serán las tendencias de las empresas para ajustar el sueldo de sus empleados durante este año.
Pese a que el Gobierno Nacional fijó un aumento de 9,54 puntos porcentuales para el salario mínimo que regirá durante este año, este incremento no involucra a los trabajadores colombianos que ganan más del sueldo básico. Para 2025, los empleados que devenguen un sueldo mínimo recibirán un monto de $1.423.500 mensuales, que se suman a los $200.000 del auxilio de transporte, lo que representa una cifra final de$1.623.500.
Sin embargo, para los trabajadores que devengan más de un salario mínimo, la ley colombiana no establece una obligación específica para que los empleadores aumenten sus salarios en determinada proporción. No obstante, la Corte Constitucional sugiere que los salarios superiores al mínimo se ajusten anualmente con base al Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el fin de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Cómo será el aumento de los trabajadores que ganan más de un salario mínimo?
Aunque el Gobierno de Gustavo Petro propuso en la reforma laboral extender el ajuste salarial basado en el IPC a aquellos empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, lo que para este año representa un monto de $2.847.000 mensuales, aún no hay una normativa que especifique cómo las empresas adelantarán este incremento durante 2025.
Ahora bien, pese a que no existe una obligación legal para aumentar los salarios de quienes ganan más del mínimo, algunas compañías que operan en Colombia implementan políticas internas como el ajuste salarial basado en el IPC o en el desempeño individual de sus empleados, con el objetivo de promover la equidad y la competitividad en el mercado laboral. De acuerdo con el Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano, así será el aumento de los sueldos que superan el monto mínimo para este año:
| Modalidad del ajuste | Porcentaje de empresas que lo aplicará |
|---|---|
| Incrementos salariales por medio del pago fijo | 86% |
| Pagos variables asociados al desempeño | 6% |
| Beneficios | 3% |
| Combinación de modalidades | 5% |
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