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ECONOMÍA

Este es el ajuste que deben hacer a los colombianos que ganen más de salario mínimo de 2025: la Corte avisa a las empresas

Por recomendación del alto tribunal, anualmente las empresas deberían ajustar un incremento en el salario de sus empleados basados en el IPC.

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El Gobierno de Gustavo Petro estableció que el aumento que se le aplicaría al salario mínimo durante este año sería de 9,5 puntos porcentuales. Tras este ajuste, el sueldo básico pasó de $1.300.000 a $1.423.500, sumados al auxilio de transporte, que incrementó de $160.000 a $200.000, lo que supone un total de $1.623.500.

De acuerdo con la normativa colombiana, este ajuste empieza a aplicar a los sueldos devengados a partir del 1 de enero de este año y, según el Gobierno Nacional, beneficiaría a alrededor de 3,3 millones de ciudadanos que ganan un salario mínimo. El alza, sin embargo, no aplica para todos los sectores.

¿Cómo es el aumento del sueldo para quienes ganan más de un salario mínimo?

Actualmente, la normativa colombiana no obliga a las empresas privadas a aplicar un monto específico de incremento en el salario de los empleados que ganan más de un salario mínimo, es decir, aquellos que para este año devengan más de $1.423.500. Por tanto, el porcentaje de aumento depende del criterio de cada compañía.

Por recomendación del Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo, las empresas suelen aplicar un aumento correspondiente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) a los trabajadores que ganan más de un sueldo básico. Bajo esta medida, los empleados que para este año ganan más de $1.423.500 tendrían un aumento del 5,2%, dado que fue el IPC presentado para este año según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).

De hecho, por recomendación de la Corte Constitucional, los sueldos deben ser aumentados año a año debido a los comportamientos económicos que afectan al país. “Por disposición constitucional y legal, el ajuste o incremento salarial es de carácter obligatorio. El ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores”, expone el alto tribunal.

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