¿Cuánto recibiré de salario mínimo en 2024 con descuentos de salud y pensión?
Con el anuncio del incremento salarial que regirá este año, algunos ciudadanos tiene dudas sobre los descuentos que cubre la seguridad social.
A partir del pasado lunes 1 de enero, llegaron una serie de actualizaciones que son de gran importancia para la población colombiana como es el caso del aumento del salario mínimo, el cual fue fijado para este año en $1.300.000, con un auxilio de transporte de $162.000.
Sin embargo, a pesar del reciente anuncio realizado por el Gobierno Petro, algunos ciudadanos en todo el territorio nacional presentan una serie de dudas con relación a los descuentos que tendrán por concepto de salud y pensión, que hacen parte de la seguridad social.
¿Cuánto recibirá de salario mínimo por descuentos en seguridad social?
De acuerdo con lo establecido por la Ley 1122 de 2007, que modificó el Sistema de Seguridad Social, los aportes a seguridad social equivalen al 12,5%, una cifra que debe dividirse entre el empleador, el cual termina asumiendo un 8,5%, mientras que el 4% le corresponde al empleado.
En el caso de los trabajadores que reciban un salario mínimo, estos tendrán que pagar $52.000 para pensión y $52.000 para salud, lo que quiere decir que tendrán un descuento de $104.000, por lo que con esta deducción recibirán un salario de $1.196.000.
Para los trabajadores que cuenten con un contrato laboral fijo o indefinido, el empleador será quien asume los pagos de la seguridad social, es decir, todo lo relacionado con salud, pensión, arl y caja de compensación familiar. Cabe mencionar que, la base de cotización de salud y pensión, es determinada teniendo como base el salario mensual del trabajador, el cual no puede ser menor al salario mínimo legal vigente de este año ($1.300.000), ni exceder los 25 salario mínimos mensuales legales vigentes.
Es importante que tenga en cuenta los valores anteriormente mencionados, ya que el 12,5% corresponde al salario del trabajador para salud, mientras que el 8,5% es asumido por el empleador y el 4% por el trabajador. Para pensión, este equivale a un 16%, el empleador asume el 12% y el trabajador el 4%.
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