¿Aplicarán la reducción de jornada laboral para trabajadores domésticos?¿En qué casos?
Según la Procuradora General de la Nación, la norma debe aplicarse siguiendo todo los criterios de proporcionalidad en función de la normativa vigente.
Actualmente la Corte Constitucional se encuentra estudiando una demanda relacionada con la reducción de la jornada laboral en nuestro país y que aplicaría también para las personas que trabajan en servicios generales. Esto se da luego de que la Procuradora General de la Nación, Margarita Cabello, señalara que la medida debe ser aplicada para quienes trabajan en trabajos doméstico, siguiendo los criterios de proporcionalidad en función de la normativa vigente.
Dentro del concepto que fue enviado al alto tribunal, la jefe del órgano de control señaló que la norma “se ajusta a la Carta Política bajo el entendimiento que debe incluir a quienes cumplen esas labores, pues dicha hipótesis no fue regulada por el Congreso al expedir la ley”.
¿En qué casos aplica la reducción laboral para trabajadores domésticos?
Cabello precisó que el personal que presta servicios en el hogar debe tener un tiempo máximo de trabajo diario, motivo por el cual en las disposiciones que regulen la materia se debe fijar el límite respectivo.
Además, recordó que en sentencias anteriores, se ha mencionado que la exclusión de dichos empleados de las normas que establecen los límites al tiempo de servicio semanal desconoce la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas domésticas. “En la jurisprudencia constitucional se ha determinado que resultan arbitrarios los tratos diferenciales para el personal que labora en el hogar”, ya que según la Procuradora General, impiden la plena vigencia de sus garantías mínimas en igualdad de condiciones.
Finalmente, en los casos donde los trabajadores residan con el empleador y lleguen a prestar sus servicios por más de 48 horas por semana, Cabello señaló que igualmente tienen derecho a acceder al beneficio, por lo que la reducción tendrá que tener en cuenta las normas vigentes, como la circular 007 del 2022 del Ministerio del Trabajo, con el fin de que la medida sea aplicada de manera proporcional.
¿Cuándo entró en vigencia la reducción de la jornada laboral?
La ley que fue impulsada por el expresidente y exsenador del Centro Democrático, Álvaro Uribe Vélez, establece que las horas laborales tendrán una reducción gradualmente cada años hasta que para el 2026 se llegue a las 42 horas por semana.
Con lo anterior, la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021 inició el pasado sábado 15 de julio de este año y determina que la horas deben ser distribuidas de común acuerdo entre los empleadores y trabajadoras entre 5 y 6 días por semana, con el fin de garantizar un día de descanso.