Reforma laboral: qué dice de domingos y festivos, horas nocturnas y prestación de servicios
El 16 de marzo fue radicada la reforma laboral en el congreso. Conozca lo que establece el proyecto de ley acerca de el pago de horas extra, contratos temporales y el trabajo en días de descanso.
Este 16 de marzo fue radicada en el Congreso la nueva reforma laboral y pensional. Durante la semana se llegó a acuerdos con los principales gremios y sindicatos de trabajadores y empresarios para realizar cambios en el articulado final. En el transcurso de este proceso se presentaron 4 borradores diferentes. Sin embargo, se mantiene el enfoque inicial de la reforma que es dar mayor estabilidad laboral a los trabajadores.
Según el Ministerio de Trabajo, el proyecto de ley tiene 10 puntos principales que atacan varios problemas del sistema laboral actual. Entre estos está la inestabilidiad laboral, la precarización, la violencia y el acoso. Estos puntos son los siguientes:
- Se prioriza la contratación a término indefinido.
- Se recupera y diferencia la jornada diurna y nocturna de 6 a.m. a 6 p.m.
- Pago del 100% del recargo dominical; actualmente, es el 75%.
- Se restablece el preaviso para las y los trabajadores.
- Se protege el trabajo en plataformas digitales o de reparto.
- Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral.
- Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical.
- Se mantienen las 8 horas diarias legales de trabajo.
- Se prohíben los contratos colectivos con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras y los que están, se mantendrán hasta que termine la vigencia.
- Se crea la modalidad de jornal agropecuario.
¿Qué dice la reforma del trabajo en días de descanso, horas extra y contratos a termino fijo?
Algunas de las propuestas más controvertidas por los gremios son alrededor de la duración de la jornada laboral, la remuneración por trabajar en días de descanso y los contratos a termino fijo. Según Portafolio, el principal cambio es que ahora la jornada diurna de trabajo será de 6:00 am a 6:00 pm. Actualmente la jornada va hasta las 9:00 pm. Esto significa que todo trabajo que se haga después de esa hora tiene un recargo.
Además de la diferenciación entre jornada diurna y nocturna, se estableció que quiénes trabajen en domingos y festivos tendrán un pago extra del 100%. Con la legislación actual cuándo alguien trabaja un día de descanso recibe el pago correspondiente a las horas trabajadas y un recargo extra del 75%.
La reforma busca eliminar o disminuir el uso de los contratos por prestación de servicios. En este tipo de contratos el pago de las prestaciones sociales (EPS, ARL y pensión) corren por cuenta del trabajador. Con el proyecto de ley se formularán contratos que duren el tiempo de la obra o labor y los empleados tendrán derecho a vacaciones y prestaciones.