Reducción jornada laboral: ¿cómo afecta a los trabajos de seguridad?

En el año 2021 se expidió la Ley 2101, en la que se establece que la jornada laboral en Colombia se debe reducir de manera gradual hasta que llegue a las 42 horas semanales. Este año se realizó la primera disminución obligatoria, la semana laboral será de 47 horas.

Tres años después de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora más (julio de 2024) es decir, quedando en 46 horas y a partir del cuarto año (julio de 2025) se disminuirán otras dos más hasta llegar a las 42 horas semanales (julio de 2026). En esta normativa se establece que todos los trabajadores tendrán derecho a esta disminución sin que esto afecte su salario o los beneficios que reciben.

¿Cómo se ven afectados los trabajos de vigilancia y seguridad?

De acuerdo con la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en este momento hay más de 400 millones de trabajadores en el sector de vigilancia y seguridad. Ella aseguró que muchos de ellos laboran más de 47 horas semanales sin recibir una compensación extra. Por lo que es necesario que se implemente la Ley 2101 en este tipo de trabajos.

“Son más de 400 mil trabajadores que desarrollan la actividad en el país y los que laboren más de 47 horas semanales, se les considerará como trabajado extra o suplementario, así lo estipula la ley, vigente desde el 16 de julio del presente año”, declaró la ministra.

El Ministerio de trabajo también incitó a los trabajadores para que denuncien en el caso de que no les sean respetados sus derechos laborales. “El Ministerio del Trabajo y la Supervigilancia han concluido que a este sector se le debe aplicar esta norma. Es importante que los trabajadores a los que no se les aplique acudan a las oficinas del Ministerio del Trabajo”, dijo Edwin Palma, viceministro de la cartera.

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