¿Quiénes tienen derecho a la prima de navidad?
Recuerde que el plazo máximo de pago de la prima navideña es hasta el 20 de diciembre. Conozca si usted recibirá este beneficio.
Llega la navidad y muchos de los empleados del país ya cuentan con su prima navideña para los gastos decembrinos como regalos, reuniones, novenas y, por supuesto, la celebración de año nuevo. Pero, ¿cómo se debe calcular la prima y quienes pueden recibir este reconocimiento? En AS Colombia le contamos.
¿Qué es la prima navideña y a quiénes les llega?
La prima es una prestación social que consiste en un pago adicional que las empresas otorgan a sus empleados en diciembre. Se trata de un reconocimiento a la labor de los trabajadores y una forma de compensación por su contribución al éxito de la empresa.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el pago de ese salario extra se deberá dar en dos momentos: uno a mitad de año (30 de junio) y otro en diciembre. Justamente, según lo estipulado por la ley, el pago de la prima navideña deberá darse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, según Función Pública, para los empleados y trabajadores oficiales deberá pagarse el 15 de diciembre, conforme lo establece el artículo 32 y 33 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1101 de 2015.
Los empleados con contratos a término indefinido o dependientes, los trabajadores oficiales y del servicio doméstico deberán recibir este beneficio por parte de su empleador. De no hacer el pago, podrán realizar la denuncia ante el Ministerio del Trabajo.
Para calcular la prima, se debe tener en cuenta la cantidad de días trabajados sobre el salario de cada trabajador. Por ejemplo, si usted laboró todo el año, el valor de cada pago se dividirá en la mitad de un salario mensual.
No obstante, si un empleado que gana un salario mínimo mensual legal vigente, es decir, $1.300.000, e ingresó a la empresa el día 6 de septiembre del presente año, se realiza la conversión de la siguiente manera:
- El valor del salario se divide por los días del año = El valor de la prima por día.
- A los 365 días del año se le resta el número de día de fecha de ingreso = Total de días trabajados.
- Se multiplica al valor de la prima por día por los días trabajados = Total de la prima
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