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FINANZAS

Qué pasa si trabajé en el día cívico en Colombia: descubre cuánto te pagarán

A pesar de que el día cívico funciona como una jornada de descanso es muy diferente a un día festivo.

Actualizado a
Dinero colombiano para Ingreso Solidario.
Colprensa

El pasado jueves 18 de abril, el presidente Gustavo Petro anunció que para el viernes 19 del mismo mes de iba a declarar como día cívico. De acuerdo con el mandatario, la medida se tomó con el fin de que la población colombiana ahorre energía y agua, teniendo en cuenta los grandes efectos que ha dejado el fenómeno de El Niño.

Queremos decretar un día cívico en Colombia para que la gente no utilice la energía eléctrica al máximo posible, para que podamos guardar una energía que necesitamos en los próximos días y sobre todo para que la gente disminuya en lo que se pueda el consumo de agua potable en las grandes ciudades. No para que no se tome agua, sino para que la tomemos en un lugar diferente a donde hay estrés hídrico”, señaló el jefe de Estado.

Con base en lo anterior, en el país se desataron una serie de preguntas en las que varios ciudadanos expresaron sus dudas sobre si hay un pago extra por trabajar ese día cívico o si es un día que se descuenta del salario. Por esta razón, acá le contamos cuál es la diferencia entre un día cívico y uno festivo.

Diferencias entre día festivo y día cívico

Los días festivos pueden identificarse ya sea por índoles civiles o religiosas, pues estos son considerados como días de descanso obligatorio y remunerados para todos los empleados, según las leyes laborales establecidas. No obstante, fuera de estas fechas, no existen otros días de descanso que sean remunerados.

Para el caso de los días cívicos, estos solo implican para los funcionarios públicos, pero en el sector laboral privado, la decisión de otorgar estos días como descanso remunerado ya dependen de lo que determine el empleador, por lo que no se garantiza recibir un dinero extra por trabajar durante estas jornadas, dado que los días obligatorios de descanso ya están fijados en las normativas laborales.

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