Los trabajadores que se beneficiarían si se aprueba la reforma laboral
Conozca algunos de los beneficios que traería el articulado en caso de ser aprobado en los próximos días.
Luego de que la primera reforma laboral se hundiera en el Congreso de la República, el Gobierno de Gustavo Petro volvió a presentar un articulado que no avanza en el legislativo como el Ministerio de Trabajo espera. En las últimas horas, el debate del proyecto quedó suspendido y será retomado durante el lunes de la próxima semana por falta de quórum. En el siguiente encuentro, los legisladores deberán decidir si la iniciativa prosigue o es archivada.
De acuerdo con la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, esta reforma “tiene protección al trabajo familiar, esta reforma tiene la posibilidad de que con el contrato agropecuario los trabajadores del campo accedan a la seguridad social, esta reforma tiene claramente estipulados los procesos de reconversión laboral, tiene contratos especiales, se estabiliza, es decir, es una reforma que formaliza también”, por lo que el gobierno insiste en la aprobación del proyecto.
¿Qué beneficios trae la reforma laboral?
En caso de ser aprobado, el articulado laboral supondría un aumento salarial para los trabajadores que se ven obligados a laborar durante domingos y festivos: la retribución de horas extra que actualmente es del 75% pasaría de manera progresiva a ser del 100%. Del mismo modo, beneficiaría a los empleados que se convertirían en padres al aumentar el tiempo de las licencias de paternidad de dos a doce semanas. Estos son algunos otros de los puntos que favorecen a los trabajadores colombianos:
- Auxilio de conectividad para trabajadores remotos que ganen menos de dos salarios mínimos.
- Mayor protección para personas en condición de discapacidad.
- Garantías de alejamiento para mujeres que son acosadas en sus trabajos.
- Creación de contratos para trabajadores del arte y la cultura.
- Aprobación de licencias de maternidad para parejas del mismo sexo.
- Reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales.
Además, beneficiaría a los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) que tenían un contrato de aprendizaje tendrán un contrato laboral a término fijo. “No solo se reconoce el trabajo de los aprendices del SENA, sino que también se habla de la monetización, es decir que las empresas contraten a estos aprendices, que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino que además fortalecen a la sociedad en el aumento de competencias que tienen para tal fin, esto es fundamental y el compromiso que hemos adquirido es que el SENA disminuya la brecha que tiene entre la formación y lo que se necesita dentro del proceso empresarial”, agregó Ramírez.
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