Los trabajadores con contrato indefinido o fijo que verán cambios en sus condiciones

Desde el próximo lunes 15 de julio, en todo el territorio nacional se presentará una nueva reducción de la jornada laboral de una hora. Esta medida, aplicará para aquellas personas que estén vinculadas a cualquier empresa ya sea por medio un contrato indefinido o fijo.

Es de gran importancia que los trabajadores hablen con sus empleadores para saber cómo funcionará esta nueva medida, teniendo en cuenta que generalmente, en los contratos se determina un horario de trabajo. Por lo tanto, habrá una mayor claridad sobre los horarios en los que se pueden comunicar o hacer su respectivas labores.

Con lo anterior, a partir de esta tercera semana de julio, las personas que tengan contrato a término fijo o indefinido comenzarán a trabajar un total de 46 horas semanales. Sin embargo, estas puede ser distribuidas según se acomode a las necesidades el empleador y el empleado.

Además, cabe resaltar que dicha reducción laboral se tendrá que ver reflejada en aquellas personas que aún se encuentran en la modalidad de teletrabajo o las que deben ir de manera presencial a cumplir sus respectivas tareas. No obstante, esta medida no aplica para para los ciudadanos que tiene un contrato por obra o labor, puesto que estas tienen ciertos horarios y funciones.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

La reducción de la jornada laboral en el país se da gracias a que en 2021, fue expedida la ley 2101 en la que se determinó que para el 2026, los colombianos comenzarán a trabajar 42 horas semanales. Justamente, esta norma modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que en un principio contemplaba una jornada laboral máxima de 48 horas semanales

En ese sentido, desde este 15 de julio, la jornada pasará a ser de 46 horas semanas, mientras que en 2025 la reducción pasará a ser de dos horas. De esta manera, el 15 de julio de 2025 se comenzará a trabajar 44 horas semanales y en 2026 quedará fijada en 42 horas semanales.

Tenga en cuenta que las empresas tienen la potestad de plantearle a sus trabajadores los días y horas en los que van a tener su jornada laboral. Sin embargo, esta iniciativa permite que unos años las personas trabajen solamente 8 horas diarias, por lo que en caso de exceder las horas semanales, será la compañía quien se encargue de pagar las horas extras.

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