Los planes de retiro voluntario de Propal: ¿qué ofrece la empresa de Carvajal?
Debido a la crisis que está sucediendo en la industria, Propal tomó la decisión de convocar un retiro voluntario de sus empleados por el bienestar de la empresa.
La empresa Propal, es una de las más reconocidas del sector papelero en Colombia, dónde lleva más de 70 años en operaciones y perteneciente al Grupo Carvajal. Por medio de un comunicado la empresa informó que debido a la crisis por la que la industria está atravesando, ha tomado la decisión de convocar un retiro voluntario de sus empleados con una serie de planes que consta de dos opciones.
En dicho anunció la vicepresidenta de la compañía, Victoria Eugenia Arango Martínez, dijo que son conscientes de lo que está sucediendo en el sector y que esta medida tomada es necesaria para el bien de la empresa y lo que está representa.
“Conscientes del entorno competitivo en el cual operamos, donde la industria del papel no está pasando por su mejor momento, y el camino a la recuperación estará lleno de retos, se hace necesario llevar a cabo estrategias que contribuyen a cuidar la sostenibilidad de la empresa en el tiempo y lo que esta representa para sus colaboradores, comunidad, clientes y aliados en general”.
Además, agregó que, “en este sentido, buscando soluciones viables, que tengan el menor impacto posible sobre el bienestar de nuestros colaborades y sus familias, a quiénes hemos declarado como prioridad, la empresa se permite a ofrecer un plan voluntario de retiro”.
¿Cuáles son los planes de retiro voluntario que ofrece Propal?
Por medio de un comunicado la empresa de papelería en Colombia, perteneciente al Grupo Carvajal, Propal anunció dos planes de retiro voluntario que van dirigidos a los empleados que les falta tres o menos años para su jubilación, así mismo como para aquellos que estén por encima de este tiempo.
En este comunicado la vicepresidenta dijo que “comprendemos que hay decisiones difíciles de tomar, sin embargo, nos acompaña una voluntad genuina de recuperar y fortalecer a Propal, en este camino, nuestra mayor apuesta es mantener una comunicación responsable y transparente, pensando en cada uno de ustedes como familias y personas que han contribuido a la construcción de esta empresa”.
Las dos opciones que ofrece la compañía para sus empleados son las siguientes:
Opción 1
Está va dirigido para los empleados que estén a tres años o menos de la pensión de la vejez.
- Un auxilio no salarial voluntario equivalente a un porcentaje de último salario promedio, por el tiempo que le falta para cumplir los requisitos para acceder a la pensión de ley.
- Continuidad para el colaborador y su grupo familiar básico en el Plan Complementario de salud en las condiciones actuales.
- Continuidado en el cubrimiento de las pólizas colectivas ofrecidas por la Empresa, autorizando su respectivo descuento.
Opción 2
Esta opción es para las personas que voluntariamente así lo deseen y que estén a más de tres años de la pensión de vejez.
- Una bonificación no constitutiva de salario equivalente al valor que se causaría por concepto de indemnización legal por la terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
- Adicionalmente una suma de dinero equivalente a tres salarios básicos o varibales en caso de que aplique.
- Tres meses de la eps y el plan complementario en los casos que aplique (solo el grupo básico familiar), todo en dinero que será sumado a la bonificación de retiro.
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