Los grandes cambios que realizará Tiendas D1 tras la inspección realizada por Mintrabajo
La compañía que busca ofrecer productos de buena calidad a precios bajos anunció que no ha sido formalmente notificada de cargos en su contra.
Luego de las jornadas de inspección que adelantó el Ministerio de Trabajo contra el supermercado de precios bajos líder en la industria nacional, Tiendas D1, la cartera dirigida por Antonio Sanguino Páez ordenó a la compañía de abastecimiento realizar algunas modificaciones relacionadas con las condiciones laborales que ofrece el establecimiento.
Estas visitas, que tuvieron lugar en seis centro de distribución en diferentes ciudades del país y 263 tiendas, permitieron que el Ministerio de Trabajo identificara irregularidades en materia de contratación, jornada laboral, infraestructura, libertad sindical y afectaciones en la salud y seguridad de los empleados que están vinculados a Tiendas D1.
“Desde el Ministerio se hicieron 10 recomendaciones de mejoramiento que incluyen adecuación de infraestructura, fortalecimiento de los comités internos, garantías a la libertad sindical, revisión de modelos de contratación, dotación de sillas para cajeros y contratación de servicios generales de aseo y de vigilancia, entre otros”, expresó la cartera por medio de un comunicado.
MinTrabajo anunció irregularidades en D1
De acuerdo con la cartera de Trabajo, en las inspecciones realizadas se determinó una violación a la libertad sindical dentro de la compañía dado que se omiten los derechos sindicales, se hostiga a los líderes sindicales y hay represalias en contra de los trabajadores que se afilian al sindicato.
“Se constató acoso laboral, accidentes de trabajo no reportados, falta del Copasst, pausas activas, no implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, riesgo por equipos y mobiliario inadecuado y exposición al riesgo por carencia de vigilancia”, agregó el Ministerio.
A estos hallazgos, de hecho, se suma la ausencia de salas de lactancia, así como casos de estrés, dolores musculare, trastornos de sueño, acoso y violencia laboral de los que han sido víctimas los empleados y que, en efecto, están relacionadas con las jornadas excesivas de trabajo que se registraron en Tiendas D1.
¿Qué cambios deberá implementar Tiendas D1?
Tras los anuncios que realizó el Ministerio de Trabajo ante la opinión pública, el supermercado low-cost publicó a través de un comunicado que actualmente se posiciona como una de las compañías que más genera empleo a nivel nacional, pues tiene contratos a término indefinido con más de 25.000 empleados.
Sin embargo, la cadena de supermercados no anunció la adopción de nuevas medidas que contrarresten las irregularidades halladas por el Gobierno Nacional. De hecho, Tiendas D1 aseguró que aún no ha sido notificada formalmente de cargos impuestos en su contra y, por tanto, está abiertamente dispuesta a entregar las pruebas que demuestran el cumplimiento de sus obligaciones como empresa.
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“Seguiremos apostando por la generación de empleo digno y formal en todas las regiones del país. Igualmente, continuamos impulsando nuestros programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, el fortalecimiento de oportunidades para los jóvenes, quienes representan la mayoría de nuestras nuevas contrataciones, dentro de los que se destacan más de 1.100 aprendices del SENA y las iniciativas para promover la equidad de género en todos los niveles de la organización”, agregó supermercados D1.
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