Jornada laboral de cuatro días: ¿qué empresas lo están incorporando y qué ventajas tiene?
Según varios estudios basados en el sector laboral, se ha demostrado que disminuir los días de trabajo mejora la productividad de las personas.
Múltiples investigaciones y experimentos realizados en distintas regiones del mundo demuestran que trabajar menos días a la semana no afecta la productividad de las empresas. De hecho, de acuerdo con 4 Day Week Global, una organización que ha desarrollado planes piloto para que las compañías disminuyan los días de trabajo, la implementación de esta modalidad mejora la productividad empresarial así como la salud y bienestar de los trabajadores.
Según 4 Day Week Global, “adoptar una semana de 4 días es una estrategia de mejora comercial centrada en trabajar de manera más inteligente en lugar de más tiempo e invertir en el bienestar del activo más importante para cualquier negocio: su gente”. De modo que reducir los días laborales provoca un impacto directo que beneficia tanto a las compañías como a sus empleados.
¿Qué ventajas tiene la jornada laboral de cuatro días?
En un informe publicado por 4 Day Week Global, se demuestra que “El 78% de los empleados con 4 días a la semana están más felices y menos estresados”. La investigación adelantada por la misma organización también señala que, al trabajar cuatro días:
- La productividad aumenta.
- La salud física y mental de los trabajadores mejora porque se reducen los niveles de estrés y agotamiento.
- Disminuye la huella de carbono.
- Las empresas son más atractivas para los empleados y futuros candidatos.
- Se crea una unión laboral más eficiente y motivada que está centrada en las prioridades de la compañía.
- Reduce las barreras para que las mujeres que tienen responsabilidades de cuidado con niños alcancen puestos de trabajo de alto nivel.
¿Qué empresas han implementado la jornada laboral de 4 días?
En Colombia, el grupo empresarial Hada, incorporó un modelo laboral en el que los empleados trabajan cuatro días a la semana y descansan tres. La compañía, que se dedica a la fabricación y comercialización de jabones y productos para el cuidado personal, implementó esta nueva modalidad de trabajo para que sus colaboradores pudieran compartir más tiempo con sus familias, estudiando o invirtiendo su tiempo libre en cosas que los hace felices.
La iniciativa ha generado resultados favorables para la empresa. Así lo señaló el gerente administrativo de Hada International, Roberto Gutiérrez Pedrozo, quien en una entrevista para El Tiempo expresó que “Hay una reducción del 20 por ciento del tiempo que dedicamos a las actividades. Es hacer más en menos tiempo y eso es clave. Hemos simplificado muchísimo los procesos y nos hemos concentrado en lo que genera valor. Este tiempo que resta le queda a la gente para hacer sus cosas personales”.
La compañía japonesa Panasonic, la multinacional Unilever en Nueva Zelanda y la empresa de marketing digital Good Rebels son algunas de las compañías que han adoptado por ofrecer a sus trabajadores cuatro días de trabajo y tres de descanso, obteniendo mayores niveles de productividad empresarial.