Fin de los contratos por prestación de servicios: ¿qué ventajas tiene y cuándo entrará en vigor?
Hace unos días, el presidente Gustavo Petro aseguró que estos contratos por prestación de servicios, los cuales “explotan a los trabajadores” deben dejar de existir.
En los contratos por prestación de servicios, el trabajador (contratista) se contrata para que preste un servicio a cambio de una remuneración que generalmente se denomina honorarios. El servicio puede ser uno de carácter profesional, técnico o de cualquier otro. El objeto de este contrato es prestar el servicio contratado, como prestar una asesoría, ejecutar una labor determinada, hacer una reparación o mantenimiento, entre otras.
Hace unos días, el presidente Gustavo Petro aseguró que estos contratos por prestación de servicios, los cuales “explotan a los trabajadores” deben extinguirse. Esta decisión, según el mandatario, no afectarían la economía del país. “En el mundo formal creemos que el contrato de prestación de servicios no laboral, que encubre una relación laboral de manera mentirosa, solo para sobre explotar al y a la trabajadora, debe pasar a la historia y que debemos volver a las relaciones laborales pactadas”, señaló Petro durante el ‘Foro Iberoamericano: retos de la formalizaron laboral’, que se llevó a cabo en la capital del país días atrás.
¿Cuándo entrará en vigor el fin de los contratos por prestación de servicios?
Sobre la puesta en marcha de la propuesta, la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, aseguró que en la reforma laboral se va a plantear una forma de contratación en pro del avance de la formalización laboral. “Lo que nosotros estamos planteando a través de la reforma laboral, vamos a estructurar una forma de contratación que efectivamente saque de nuestro escenario este proceso de tener unas contrataciones que seccione derechos de trabajadores y trabajadoras, vamos a hacer un proceso de transición para ir poco a poco avanzando hacia la formalización laboral”, dijo la ministra.
Por su parte, César Manrique, director del Departamento Administrativo de Función Pública en Colombia, afirmó que son más de 910.000 los contratos por prestación de servicios actualmente en el Estado, el mayor empleador de trabajadores por esta modalidad. El funcionario dijo que espera que el próximo año se de un avance en el reemplazo de este tipo de contratos.