Estos son los permisos remunerados que tendrán los trabajadores a partir de 2026
Cuatro nuevos permisos remunerados obligatorios sin descuento salarial entran en vigencia de acuerdo con la reforma laboral.
Desde que inició el 2026, los trabajadores en Colombia accederán a nuevos permisos remunerados obligatorios como parte de los cambios introducidos por la reforma laboral. La medida busca fortalecer el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, que fija reglas claras para empleadores del sector público y privado.
La normativa establece que estas ausencias no podrán generar descuentos salariales ni sanciones, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos de aviso y justificación. En la práctica, se trata de un ajuste directo al Código Sustantivo del Trabajo que convierte en derecho situaciones que antes dependían de acuerdos internos o de la voluntad del empleador.
Permisos que entraron en vigencia
La reforma define cuatro tipos de permisos que deberán ser reconocidos con goce de salario. En los casos que lo exijan, el trabajador deberá presentar soportes o constancias.
- Citas médicas: Los empleados podrán ausentarse para asistir a citas médicas generales, especializadas o de urgencia, sin pérdida de salario. Este permiso cubre controles, tratamientos y consultas debidamente programadas, siempre que exista justificación.
- Obligaciones escolares como acudiente: Padres, madres y acudientes tendrán derecho a permisos remunerados para cumplir citaciones obligatorias en colegios o instituciones educativas, como reuniones académicas o diligencias formales relacionadas con sus hijos menores.
- Diligencias judiciales o administrativas: La ley contempla permisos para atender citaciones judiciales, trámites legales o requerimientos ante entidades públicas, siempre que se trate de obligaciones personales impostergables y debidamente acreditadas.
Un incentivo ambiental incluido en la reforma
Además de los permisos mencionados anla reforma incorpora un beneficio ligado a la movilidad sostenible, lo que convierte a Colombia en uno de los pocos países de la región que integra incentivos laborales con objetivos ambientales y de salud pública
Los trabajadores que utilicen la bicicleta como medio habitual de transporte para ir y regresar del trabajo podrán acceder a un día de descanso remunerado cada seis meses, previo acuerdo con el empleador y verificación del uso constante de este medio.
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