Este es el motivo por el que los trabajadores pueden ausentarse varios días de su puesto y muchos no conocen
Estas son algunas de las razones por las que los empleados pueden dejar de asistir a su lugar de trabajo sin ser sancionados, según la normativa colombiana.
En el marco de las dinámicas laborales globales, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida profesional y personal se han convertido en un tema crucial para cientos de empleados a nivel nacional. Sin embargo, para muchos trabajadores la idea de ausentarse de sus labores por razones personales o familiares sigue generando incertidumbre y temor a posibles sanciones.
A pesar de la percepción popular, la legislación colombiana, a través del Código Sustantivo del Trabajo, establece de manera clara y precisa una serie de permisos remunerados y no remunerados que amparan al empleado ante situaciones imprevistas y necesarias. Conocer estos derechos no sólo empodera al trabajador, sino que también fomenta un ambiente de confianza y transparencia entre empleados y empleadores.
El Código Sustantivo del Trabajo es la principal norma que regula las ‘licencias y permisos’ que los empleadores están obligados a conceder. Estas ausencias justificadas no son una mera concesión, sino un derecho que el trabajador puede ejercer en circunstancias específicas. Es fundamental que el empleado, en la medida de lo posible, informe a su empleador con antelación y presente los documentos que justifiquen su ausencia: la correcta comunicación es clave para evitar malentendidos y garantizar que el proceso se desarrolle sin contratiempos.
¿En qué casos puedo ausentarme del trabajo?
Una de las licencias más conocidas y más utilizadas es la que corresponde a la licencia por luto. En caso de fallecimiento de un familiar cercano, el trabajador tiene derecho a una ausencia de hasta cinco días hábiles. Esta licencia aplica para el cónyuge, compañero o compañera permanente, y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos), primero de afinidad (suegros) y primero civil (hijos adoptivos, padres adoptantes). Este permiso busca brindarle al trabajador el tiempo necesario para afrontar una pérdida sin la presión de las obligaciones laborales inmediatas.
Otro derecho fundamental es la licencia de maternidad y paternidad. La legislación colombiana ha evolucionado para reconocer la importancia de la presencia de ambos padres en los primeros días de vida del recién nacido. La madre trabajadora tiene derecho a una licencia de 18 semanas, mientras que el padre cuenta con una licencia remunerada de dos semanas. Este permiso, además de ser una medida de protección para la salud de la madre y el recién nacido, fortalece el vínculo familiar y promueve la corresponsabilidad en la crianza.
Las ausencias por calamidad doméstica son otra de las licencias que el empleador debe otorgar. Aunque la ley no especifica un número de días exacto, la jurisprudencia y la doctrina laboral han interpretado que el empleador debe conceder un tiempo prudente para que el trabajador atienda una situación que afecte de manera grave su bienestar o el de su núcleo familiar.
De igual forma, el Código Sustantivo del Trabajo establece que el trabajador debe tener el tiempo necesario para ejercer el derecho al sufragio y para el cumplimiento de deberes cívicos o de representación en corporaciones públicas. También se otorgan permisos para acudir a citas médicas, en especial las que se realizan a través de la EPS, y para la asistencia a consultas relacionadas con el embarazo de las trabajadoras.
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Ahora bien, para que estas ausencias sean válidas, la justificación es un requisito indispensable. Los certificados médicos, registros de defunción, comunicados de la EPS o cualquier otro documento pertinente deben ser presentados al empleador para que la ausencia sea considerada como una licencia remunerada. La falta de justificación puede dar lugar a que la ausencia sea considerada como una falta injustificada, con las consecuencias disciplinarias que esto conlleva, incluyendo el descuento del salario de los días no trabajados.
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