Estas son las personas que recibirán un aumento salarial en julio de 2026 en Colombia
Durante el próximo mes la legislación laboral tendrá un ajuste que cambiará el salario de los empleadores a nivel nacional.
A partir del 1 de julio de 2026, miles de trabajadores en Colombia recibirán un aumento en el dinero que perciben por su labor, como resultado de la entrada en vigencia de una nueva etapa de la reforma laboral establecida en la Ley 2466 de 2025. Aunque no se trata de un incremento general del salario mínimo, este hecho representa una mejora para quienes deben trabajar durante domingos, festivos o jornadas de descanso obligatorio.
La medida hace parte de un cronograma gradual diseñado para aumentar el recargo dominical y festivo, una compensación económica adicional que reciben los empleados cuando prestan sus servicios en días que están destinados al descanso.
Los principales favorecidos serán los trabajadores que desempeñan sus funciones en sectores donde la actividad no se detiene durante los fines de semana o festivos. Entre ellos se encuentran empleados del comercio, la salud, la seguridad privada, el transporte, el turismo, la hotelería, los restaurantes, la industria y otros servicios esenciales.
Según lo establecido en la reforma laboral, el recargo por trabajar en domingos y festivos pasará del 80% al 90% a partir del 1 de julio de 2026. Esto significa que quienes laboren durante esas jornadas recibirán una remuneración superior a la que venían obteniendo durante el primer semestre del año.
¿Aumentarán los salarios en Colombia?
El incremento hace parte de una transición progresiva que busca recuperar el reconocimiento económico que históricamente recibían los trabajadores por laborar en días de descanso. El cronograma contempla tres etapas: en julio de 2025 el recargo pasó del 75% al 80%; en julio de 2026 aumentará al 90%; y finalmente, en julio de 2027 alcanzará el 100%.
La modificación implica que el pago de una jornada dominical o festiva será mayor, ya que al salario ordinario se le sumará un porcentaje más alto de recargo. El objetivo del Gobierno y del Ministerio del Trabajo es reconocer el esfuerzo de quienes deben desempeñar sus labores mientras gran parte de la población disfruta de tiempo de descanso o actividades familiares.
Además, la normativa establece diferencias según la frecuencia con la que una persona trabaje en domingos o festivos. Cuando estas jornadas se realizan de manera ocasional, es decir, hasta dos veces al mes, el trabajador puede acceder a beneficios contemplados por la legislación colombiana. Por otra parte, quienes laboran tres o más domingos o festivos al mes, tienen derecho a un descanso compensatorio remunerado.
El aumento del recargo dominical no será la única novedad que comenzará a sentirse durante julio de este año. Ese mismo mes también entrará en vigor una nueva reducción de la jornada laboral semanal en Colombia. De acuerdo con la Ley 2101 de 2021, desde el 15 de julio la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores.
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Esta disminución implica que el valor de la hora ordinaria aumentará, ya que el salario se distribuirá sobre un menor número de horas trabajadas. Como consecuencia, también se incrementarán los pagos relacionados con horas extras, recargos nocturnos y trabajo en domingos y festivos, lo que genera un impacto positivo en los ingresos de los empleados formales.
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