En qué consiste la desconexión laboral y por qué fue aprobada como un derecho humano de los trabajadores

La Sala Plena de la Corte Constitucional por medio de un comunicado oficial, informó a la ciudadanía que la desconexión laboral, cuya aprobación en el Congreso de la República se dio a mediados del año pasado, es un derecho humano de todos los trabajadores, incluyendo a los servidores públicos de dirección, confianza y manejo.

Con base en los anterior, la Corte llevó a cabo una serie de modificaciones sobre la Ley 2191 de 2022 que no incluyó a estos últimos trabajadores y que a partir de ahora estarán cobijados por la misma protegiendo sus derechos.

“Para los accionantes la medida que excluyó del derecho a la desconexión a los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo, vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato”, expuso la Corte Constitucional.

¿Por qué la desconexión laboral fue aprobada como un derecho humano?

Al resolver sobre la compatibilidad de la norma con la Constitución Política, la Sala Plena señaló que “el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo libre, en que las personas deciden qué hacer o no, con el tiempo de vida fuera de la actividad laboral”.

De igual manera, determinó que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y a la par un límite al poder subordinante. “Es una reivindicación de un espacio autónomo, libre de interferencias que permite concretar otras garantías, como la salud de las y los trabajadores, las disposición de su tiempo libre, y la conciliación de la vida laboral con las personal y familiar, lo que tiene un impacto diferenciado en las mujeres”.

Además, agregó que esta consideración es extensible a todo tipo de empleados y garantiza el descanso diario y semanal, motivo por el cual precisó que si bien los trabajadores de dirección, confianza y manejo no se encuentran sometidos a la jornada laboral ordinaria o máxima legal, como lo estipula la ley laboral, “esto no excluye  de la regulación sobre desconexión, que es un derecho humano que surge a partir de las nuevas tecnologías”.