Empleadas domésticas recibirán beneficio obligatorio en abril: jefes deben cumplir en Colombia
Este beneficio aplica para trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos y cumplan otros requisitos establecidos por ley
Durante abril, empleadas domésticas y vigilantes que trabajan en Colombia recibirán un beneficio laboral obligatorio que debe ser entregado por los empleadores junto con el salario. Se trata de la dotación, una prestación social contemplada en la ley que busca garantizar condiciones adecuadas para la realización de sus funciones y que, además, no puede ser reemplazada por dinero.
Este beneficio está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas complementarias que establecen la obligación para empresas y empleadores de suministrar, de manera gratuita, vestuario y calzado a ciertos trabajadores. La medida aplica para quienes desempeñan labores operativas, como el servicio doméstico y la vigilancia, donde la indumentaria es clave para el desarrollo del trabajo diario.
La entrega correspondiente al primer periodo del año debe hacerse a más tardar el 30 de abril, fecha en la que se cumple con uno de los tres ciclos establecidos por la ley para realizar la entrega de estos elementos. Los otros dos momentos de entrega están fijados para el 31 de agosto y el 20 de diciembre, los cuales complementan las tres dotaciones anuales obligatorias.
¿En qué consiste la dotación?
La dotación es una prestación social que consiste en la entrega de un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses. Esta obligación está consignada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo y aplica para empleadores que tengan al menos un trabajador permanente.
El objetivo de este beneficio es garantizar que los trabajadores cuenten con los elementos necesarios para cumplir sus funciones en condiciones adecuadas de seguridad, higiene y presentación. Por esta razón, la ley exige que la entrega se haga en especie, es decir, mediante el suministro de los productos, y no a través de pagos en efectivo.
En algunos casos, la dotación puede entregarse mediante bonos o vales, siempre y cuando estos solo puedan ser utilizados para adquirir el vestuario y el calzado establecidos. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia estos bonos pueden ser sustituidos por dinero.
Requisitos para acceder a la dotación en Colombia
No todos los trabajadores tienen derecho a la dotación. Para ser beneficiario, es necesario cumplir con dos condiciones principales: la primera es que el salario mensual no supere los dos salarios mínimos legales vigentes (SMLV). Para 2026, este límite corresponde a ingresos de hasta $3.501.810.
El segundo requisito es haber trabajado al menos tres meses con el empleador. Esta condición busca garantizar que el beneficio sea entregado a trabajadores con estabilidad laboral y no a quienes tienen vínculos ocasionales o de muy corta duración.
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Ahora bien, una vez entregada, la dotación pasa a ser propiedad del trabajador y no debe ser devuelta al finalizar la relación laboral. Así lo ha explicado el Ministerio del Trabajo, al señalar que esta prestación es un derecho adquirido por el empleado. No obstante, existe una excepción importante en el caso de los vigilantes que trabajan para empresas de seguridad privada. En estos casos, la normativa sí establece la obligación de devolver los uniformes suministrados, debido a razones de control institucional.
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