El Gobierno vuelve a urgir a reducir la jornada laboral: qué viene y novedades
Pese a que esta es una medida que se aplicará de manera gradual, las empresas que no cumplan con la disminución de horas podrían ser demandadas por sus empleados.
A través de la ley 2101 de 2021, el Congreso de la República aprobó la reducción de la jornada laboral en el país, que gradualmente pasaría de 48 a 42 horas a la semana. El ajuste en la disminución de los horarios, sin embargo, empezó a regir desde el año pasado y anualmente deberá ser aplicado, de modo que cada año se elimine una hora de trabajo hasta llegar al objetivo en 2026.
De acuerdo con la normativa colombiana, la reducción en las horas de trabajo no implicaría una disminución en los salarios de los empleados, así como tampoco los eximirá de cumplir sus obligaciones dentro de las compañías. Este proyecto es, por el contrario, una iniciativa para mejorar el ambiente laboral y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
¿Por qué el Gobierno Nacional solicita reducir las horas de trabajo?
Dado que algunas empresas en el país han decidido aplicar con antelación esta medida, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma, sugirió a los empleadores dar celeridad a la reducción de la jornada que ha demostrado un resultado positivo a nivel global: múltiples estudios y experimentos señalan que los empleados que trabajan menos horas al día registran un mayor nivel de eficiencia, satisfacción y productividad.
Por lo tanto, tras una visita a la multinacional Teleperformance, que actualmente se posiciona como el mayor empleador del país con más de 40.000 colaboradores localizados en 300 ciudades y municipios, el viceministro hizo un llamado para que otras grandes compañías que operan en Colombia disminuyan las horas de trabajo que deben cumplir los empleados a la semana antes del tiempo legalmente establecido por la ley.
“Vemos con gran satisfacción que esta empresa, Teleperformance, tiene a más de la mitad de las y los trabajadores con una jornada laboral de 42 horas, lo que sin duda alguna está generando un mejor clima laboral, mejores relaciones interpersonales, pero sobre todo calidad de vida para las familias de estas personas. Es un ejemplo, que ojalá lo puedan replicar sobre todo los grandes empleadores de este país”, expresó Palma tras una visita a Teleperformance.