¿Dejará de ser beneficio el Día de la Familia en Colombia? Así afectará la reducción de horario laboral

La jornada laboral semanal en Colombia tendrá una reducción de manera gradual, donde pasará de 48 horas a 42 horas semanales para el 2026, y podrán ser distribuidas en 5 o 6 días de la semana, según la ley 2101 de 2021. Esta medida empezó a regir desde el 2023 con la disminución de una hora y se complementará al llegar a las horas laborables establecidas.

En el 2024, los trabajadores pasaron de 47 a 46 horas. Esta medida inició el lunes 15 de julio y, según la ley, informó que la disminución de la jornada laboral no afectará la remuneración salarial ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.

“A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de empresas. Así mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el gobierno nacional desarrollará programas para mejorar la cualificación y las competencias de los trabajadores”, informó la ley 2101 de 2021.

En el 2025 y 2026, la reducción de la jornada laboral será de dos horas cada año, para así llegar a las 42 establecidas. Esta medida comenzará el 15 de julio de cada temporada.

¿Qué día de descanso queda eliminado por la reducción de la jornada laboral?

En el año 2026 las empresas ya no estarán obligadas a dar dos jornadas semestrales destinadas para que el empleado tenga tiempo con su familia, es decir, que se elimina el “Día de la Familia”. Anteriormente, eso era un derecho laboral, pero ahora la decisión quedará en manos de las empresas y las negociaciones entre los empleadores y los empleados.

“El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”, informa la ley 2101 de 2021. Esta ley solo aplica al sector privado, excluyendo a algunos servidores públicos en el caso de las empresas del Estado que tengan relación laboral que esté regida por el Código Sustantivo del Trabajo.

Eso quiere decir que la jornada laboral para el 2025 quedará en 44 horas semanales; las empresas deberán seguir facilitando y permitiendo el “Día de la Familia” a sus trabajadores. Y ya para el 2026, el beneficio quedará eliminado dependiendo de la entidad en la que se labore.

Es importante recordar que el objetivo principal es garantizar que los empleados puedan disfrutar de más tiempo libre, compartir con las familias, mejorar el bienestar y realizar actividades personales. Es por esto que la reducción será de manera gradual, es decir, que a partir de los siguientes años esta medida será de dos horas.

Cabe resaltar que la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

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