¿Cómo se pagan las horas extra en Colombia?: legislación y qué debo saber
Las horas extra son la cantidad de tiempo adicional que un trabajador dedica a su labor por fuera de su jornada de trabajo. Estas deben tener una remuneración extra.
En la Ley 2101 de 2021 se determinó que la jornada laboral en Colombia deberá reducirse de 48 horas a 42 que serán distribuidas en 5 o 6 días a la semana. Según el código de trabajo las horas extras son todas aquellas que un trabajador usa para hacer labores por fuera de este límite de horas.
Las horas extras tienen una remuneración adicional para los trabajadores que deban ejercerlas. Este pago dependerá del tipo de jornada extra que se tenga que hacer, puede ser: diurna, nocturna, extra y dominicales o festivos.
- Diurnas: Estas son las horas de trabajo pertenecientes a la jornada diurna, que tiene lugar entre las 6:00 y las 21:00.
- Nocturnas: Son aquellas que se realizan en el trabajo nocturno que comprende el período entre las 21:00 y las 6:00.
- Extra: Ya hemos definido que las horas extra son el tiempo que se trabaja adicional a la cantidad pactada en el contrato de trabajo.
- Dominicales y/o festivas: Son las horas de trabajo que se llevan a cabo el domingo o en los días festivos.
El artículo 167 del Código Sustantivo de Trabajo indica que en ningún caso las horas extras de trabajo, ya sea diurnas o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Es decir que el tiempo suplementario sí tiene un límite legal que todo empleador debe respetar.
¿Cómo se pagan las horas extra en Colombia?
La remuneración por hacer trabajo por fuera de la jornada laboral puede ser de desde el 25% del valor de la hora de trabajo a hasta el 100%. Las horas extras deben saldarse junto con el salario ordinario del período en que se han realizado. Aunque también se contempla la posibilidad de pagar el trabajo suplementario con el salario del período siguiente como límite máximo.
- Extra diurno : 25%
- Trabajo extra nocturno: 75%
- Trabajo extra diurno: 100%
- Trabajo extra nocturno en domingos y festivos: 150%
- Trabajo nocturno: 35%
- Trabajo dominical y festivo: 75%
- Trabajo nocturno en dominical y festivo: 110%