Un abogado advierte de la sanción legal que puede imponer la empresa a los trabajadores que lleguen tarde a su puesto
Estos son los lineamientos establecidos por la legislación colombiana para sancionar a los empleados que no cumplan los horarios de trabajo.
Desde julio de este año, la jornada laboral en Colombia tuvo una reducción y actualmente es de 44 horas semanales, repartidas durante jornadas de 8 horas durante los seis días hábiles de la semana. Pese a que la distribución de las horas está sujeta a las políticas de las empresas y empleadores, el Ministerio de Trabajo señala que los horarios de trabajo no deberían superar el límite establecido por la legislación.
En caso de superar los lineamientos establecidos, por el contrario, los empleadores se verán obligados a asumir el pago de horas extraordinarias a los trabajadores, cuyo reconocimiento económico varía según el día en el que se lleve a cabo la jornada adicional.
Ahora bien, así como el Código Sustantivo del Trabajo señala los derechos laborales de los trabajadores, también expone las responsabilidades con las que deben cumplir los empleados durante las jornadas en las que deban cumplir funciones en sus puestos de trabajo. De hecho, uno de los puntos más desconocidos son las multas con las que las empresas pueden sancionar a los empleados por llegar tarde.
Así pueden multarlo si llega tarde al trabajo en Colombia
A diferencia de los empleados contratados por obra labor o prestación de servicios, los trabajadores que tienen un contrato de trabajo deben cumplir con un horario fijo de llegada y salida. De lo contrario, las compañías pueden utilizar la legislación para sancionar el incumplimiento de los horarios, especialmente en casos de impuntualidad injustificada.
De acuerdo con el Artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, “las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta parte del salario de un día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar”.
Ahora bien, estas sanciones económicas deben estar previamente establecidas en el reglamento bajo el que se rige la empresa. En caso de que la multa no esté incluida dentro de la normatividad de la compañía, por el contrario, el empleador no podrá sancionar al trabajador económicamente ni de ninguna otra forma debidamente señalada, pues carecería de fundamento legal para aplicar la sanción.
Noticias relacionadas
“¿Me pueden descontar $8.000 por llegar tarde al trabajo? El Código Sustantivo del Trabajo permite que el empleador interponga ese tipo de multas pero con unas condiciones. Primero, no debe exceder la quinta parte de su salario diario esa multa y segundo, esa multa debe estar debidamente establecida y reglamentada en el respectivo reglamento interno de esa empresa”, señaló el abogado Jackson Peláez por medio de un video publicado en la red social TikTok.
@jacksonpelaezabogado ¿Es legal que descuenten dinero por llegar tarde al trabajo?
♬ sonido original - Jacksonpelaezabogado
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar