Tiendas D1 se pronuncia sobre las inspecciones realizadas por MinTrabajo en Colombia
Luego de que la cartera expusiera las irregularidades que halló en la tienda de cadena, el supermercado aseguró que continuará trabajando en el compromiso por el trabajo digno.
Durante los últimos meses, el Ministerio de Trabajo ordenó visitas no anunciadas al supermercado de bajo costo líder en Colombia, Tiendas D1, debido al alto número de denuncias que ha recibido en contra de la compañía por presunta explotación laboral. Tras las inspecciones, que tuvieron lugar en seis centros de distribución y 263 establecimientos de venta, la cartera anunció los hallazgos.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, uno de los principales problemas de la compañía son las irregularidades en los contratos de trabajo. Luego de las más de 200 entrevistas a las que fueron sometidos algunos de los empleados, se reveló que en este supermercado hay una informalización del vínculo laboral y, además, se emplean contratos polifuncionales de manera extendida.
Este último, desvela los problemas de vinculación a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), pues los trabajadores realizan múltiples funciones bajo un mismo contrato. De igual forma, la cartera dirigida por Antonio Sanguino anunció sobrecarga física en labores de cargue, jornadas largas, inexistencia de salas de lactancia y de pausas activas.
Esto dijo D1 luego de los hallazgos de MinTrabajo
Después de que el Ministerio de Trabajo revelara las incongruencias que encontró en Tiendas D1, entre las que también se incluyen restricciones a la libertad sindical y una infraestructura deficiente, el supermercado se pronunció ante los ciudadanos y aseguró que, aunque aún no ha sido notificado de la imposición de cargos en su contra, está dispuesta a mostrar el cumplimiento de la legislación colombiana.
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“En relación con los anuncios de la investigación adelantada por el Ministerio sobre la operación de D1, nos permitimos informar a la opinión pública que hemos colaborado de manera abierta y respetuosa durante todo el proceso, reafirmando nuestro compromiso con el trabajo digno y el cumplimiento riguroso de la ley laboral en Colombia, incluyendo el respeto de la jornada máxima laboral legal, bienestar y todas las demás normas de salud y seguridad en el trabajo”, señaló D1 por medio de un comunicado.
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