Se acabaron las dudas: revelaron las fechas y los montos de cobro para la Prima de Navidad

Llegan las navidades y, por supuesto, muchas familias empiezan a calcular sus presupuestos para regalos, cenas y las celebraciones de fin de año. Muchos de esos colombianos ya cuentan con la esperada Prima de Navidad (o para los pensionados, la Mesada 13) un ingreso adicional clave, consolidadoo en el derecho laboral.

El Ministerio del Trabajo recordó que la prima, correspondiente al segundo semestre del año, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Ese día es el límite legal para que las empresas consignen el dinero, y cualquier retraso puede acarrear sanciones económicas y procesos administrativos.

La fórmula para calcular la Prima de Navidad sigue siendo la misma: (salario × días trabajados) / 360. Esto significa que el monto final depende del tiempo laborado durante el segundo semestre y del salario mensual devengado.

Para quienes completaron los 180 días del periodo, la prima equivale a medio salario mensual. Si hubo licencias no remuneradas, ausencias o vinculaciones parciales, el valor se reduce proporcionalmente.

¿Cuánto recibirán los trabajadores en 2025?

Con el salario mínimo de 2025 en $1.423.500, un trabajador que haya laborado todo el semestre recibiría cerca de 711.750 pesos. En algunos casos, el auxilio de transporte también se incluye dentro de la base para el cálculo, lo que podría aumentar ligeramente la cifra final.

Es fundamental tener claro quiénes sí y quiénes no reciben este pago. La prima únicamente se reconoce a trabajadores con contrato laboral. No aplica para independientes, personas contratadas por prestación de servicios, empleados con salario integral ni aprendices.

Por su parte, en el sector público, la regulación es distinta: los servidores estatales reciben una prima equivalente a un mes de salario si trabajaron durante todo el año, y proporcional si ingresaron después del 1 de enero.

Cuando un empleador no paga la Prima de Navidad dentro del plazo establecido, la ley contempla sanciones severas. Las empresas pueden enfrentar multas de 1 a 5.000 salarios mínimos, además de tener que pagar un día adicional de salario por cada día de retraso en el desembolso. Si el incumplimiento se prolonga por más de dos años, se generan intereses que aumentan la deuda.

Los trabajadores que sospechen que su cálculo no es correcto o que su empleador incumplió el pago tienen varias rutas de acción: pueden acudir a un inspector de trabajo, solicitar una conciliación o elevar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo. Para evitar errores, expertos recomiendan conservar soportes de nómina, revisar el contrato y llevar el registro de días efectivamente laborados durante el semestre.

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