Revelados los pasos que debe cumplir una empresa para despedir a un empleado en Colombia
Conozca los pasos clave para hacer del proceso de despido, uno más fácil y rápido, respetando los derechos del trabajador.
Despedir a un empleado es uno de los procesos más complicados y desagradables por el que tienen que pasar las empresas. Los empleadores tienen, a la mano, una serie de factores circunstanciales y emocionales que tendra una incedencia en la toma de esta decisión.
Aunque para muchos laboradores es inconcebible, la baja en su rendimiento, las dificultades de cumplir con los compromisos adquiridos en el contrato, la generación de conflictos internos, la dificultad para desarrollar habilidades de trabajo en equipo, la reiteración de faltas o la no necesidad de un puesto o rol en la empresa pueden ser un aliciente para que la empresa decida cortar una relación contractual.
Pero, ¿cómo hacer el procedimiento sin que acarree procesos legales? En AS Colombia se lo contamos.
¿Qué hacer para despedir a un empleado?
Según la empresa para créditos empresariales Sempli, lo primero que un empleador debe tener claro es si, de acuerdo al tipo de contrato que tiene la marca con el empleado, el despido es con causa justa y sin causa justa.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia y del Derecho, antes de tomar una decisión, los empleadores deberán tener en cuenta los siguientes pasos:
Despido con justa causa
- Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones.
- El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no.
- En caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el empleador debe hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden.
Despido sin justa causa
- De no necesitar al trabajador a no tener una razón para despedirle, el empleador puede dar por terminado el contrato y al empleado es obligatorio indemnizarlo.
- Si se llega a una terminación de mutuo acuerdo, se firma el paz y salvo entre las partes. En este caso el empleado acordaría recibir la indemnización a modo de bonificación.
Luego de tomar las decisiones, el empleador deberá recordar que también tiene unos derechos y deberes que cumplir cuando se dé por terminado el contrato con el colaborador.
- El empleador debe pagarle al trabajador la liquidación final de prestaciones sociales que implican cesantías, intereses de las cesantías, primas de servicio y, si debe vacaciones, pagárselas en dinero.
- Como ya no existe el “preaviso”, ahora tanto el empleador como el empleado pueden dar por finalizado su trabajo en cualquier momento.
- El empleador debe entregarle al empleado despedido una orden para realizarse un examen médico de egreso y, además, tendrá que entregarle los certificados de aportes de su seguridad social durante el tiempo que estuvo vinculado a la empresa.
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