Ministerio del Trabajo pide protección para trabajadores de Viva Air
Esto cuando la Superintendencia de Industria y Comercio abrió un pliego de cargos en contra de Avianca, Viva Colombia por unirse sin autorización de la AeroCivil.
En agosto de este año las aerolíneas Viva y Avianca solicitaron a la Aeronáutica Civil autorización para una integración bajo la figura legal de compañía en crisis, de acuerdo con la SIC, su entidad realizó una investigación cuando tuvo conocimiento de una integración entre Avianca y Viva “mediante diarios de amplía circulación y de la página web oficial de Avianca. No obstante, posteriormente se recibieron dos quejas que entraron a ser parte del expediente”.
Bajo este contexto, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, en este trámite administrativo que se desarrolla en la Aeronáutica Civil por la integración de las aerolíneas Avianca y Fast Colombia SAS, propietaria de la aerolínea Viva Colombia, solicitó que se proteja las condiciones de 1.261 trabajadores directos y 2.094 indirectos de las compañías que adelantan el trámite de integración.
¿Qué dijo MinTrabajo para los trabajadores de Viva Air?
“Ponemos en consideración las condiciones laborales que rodean a la aerolínea para que sean tenidas en cuenta, al momento de emitir una decisión por el trámite que se adelantan en la unión de las dos aerolíneas”, señaló la jefe de la cartera laboral en carta enviada al ministro del Transporte, Guillermo Reyes y al director General de la Aeronáutica Civil, Francisco Ospina.
MinTrabajo destacó que, “este momento de reactivación es prioritario, sobre todo en aquellos sectores más golpeados por la crisis de la pandemia las aerolíneas son uno de los sectores más golpeados por la crisis de la pandemia, como es las aerolíneas que tuvieron un balance negativo.” El ministerio recalca que según información de la aerolínea 1.250 trabajadores están en nómina, de los cuales el 43 % son mujeres y 57 % hombres.
MinTrabajo mencionó igualmente que son tres los proveedores más grandes que aportan la mayor cantidad de empleos indirectos en estas empresas: Talma con 1.500 trabajadores, de los cuales el 65 % son mujeres y 35 % hombres; además, el 60 % son padres o madres jefes de hogar; Konecta que aporta 400 puestos de trabajo; y Securitas con 194 puestos de trabajo.