Mesadas para colombianos: montos y quién las recibirá

Una vez se firmara la reforma pensional presentada ante el legislativo por el Gobierno de Gustavo Petro, los trabajadores colombianos que cotizaron en el sistema pero que no cumplieron con las semanas requeridas para acceder a una pensión ingresarán en el pilar solidario y semicontributivo propuesto por el articulado que fue sancionado el pasado martes.

Esta nueva normativa beneficiará a dos grupos de personas de la tercera edad que no cuentan con los ingresos mínimos de pensión: hombres de 65 años y mujeres de 60 que hayan cotizado entre 300 y 1.000 semanas y que habiten en condiciones de vulnerabilidad, así como aquellos adultos mayores que, pese a no estar clasificados en grupos de pobreza, no cuentan con una pensión.

Los primeros, que hacen parte del pilar solidario, recibirán el bono pensional mensual de $225.000 sumado a la renta vitalicia, mientras que el segundo grupo de beneficiarios, que conforman el pilar semicontributivo, podrá cobrar un monto de como mínimo $416.485 que será financiado con sus propios aportes y con dinero del Presupuesto General de la Nación: anteriormente quienes no cumplían con el tiempo exigido recibían los fondos ahorrados más los dividendos que estos habían generado a los fondos de pensiones.

¿Cuánto dinero se podrá recibir por medio de esta mesada?

La iniciativa, que va dirigida a estos dos grupos poblacionales, también beneficiaría a vendedores informales que conforman el 55% de los ocupados a nivel nacional. Sin embargo, la suma que podrá cobrar cada adulto mayor dependerá del tiempo cotizado en el sistema de fondo de pensiones. Los montos oscilan entre $416.482 y $801.245 en el caso de los hombres, que se suman a los $225.000 de la población vulnerable:

En el caso de las mujeres, por el contrario, los montos son menores: los valores se ubican entre los $242.573 y $631.952 a los que se le agregaría el bono pensional en caso de ser considerado poblacional vulnerable. La diferencia en los montos se debe a los cinco años menos de cotización exigidos a las mujeres, así como a los salarios sobre los que realizan los aportes, que comúnmente suelen ser inferiores:

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