Los profesores celebran esta medida porque recibirán dos beneficios a la vez

Un fallo reciente del Consejo de Estado puso felices a los profesores y educadores del magisterio colombiano, pues el alto tribunal ordenó el reconocimiento de la bonificación mensual a docentes dentro del cálculo de la pensión, al considerar que se vulneró el derecho fundamental al debido proceso.

Además de corregir una práctica administrativa que había sido fuertemente cuestionada, sino que abre la puerta a mejores condiciones económicas para miles de profesores, especialmente aquellos que están cercanos de la pensión.

La sentencia se originó tras una acción de tutela presentada por un docente, en la que se reclamaba que la bonificación mensual creada por el Decreto 1566 de 2014 fuera incluida como factor salarial en la reliquidación pensional. El Consejo de Estado concluyó que, al tratarse de un ingreso devengado durante el último año de servicio, este debe ser tenido en cuenta, aplicando el principio de favorabilidad laboral.

Según el Consejo de Estado, “los docentes tenían la posibilidad de obtener una pensión ordinaria y continuar al servicio de la docencia hasta la edad de retiro forzoso, siempre y cuando su salud mental y física sean aptas para desempeñar las funciones”.

Ante la situación, la determinación obliga a que el Tribunal Administrativo de Caldas reliquide la pensión del accionante teniendo en cuenta la bonificación mensual creada. “Frente a aquellos casos en los que conste que el docente no realizó los respectivos aportes al sistema pensional, se deben aplicarlos descuentos respectivos”, concluyó el alto tribunal.

¿Cuáles son los dos beneficios que reciben los docentes?

La razón por la que los profesores celebran esta medida es clara: recibirán dos beneficios económicos al mismo tiempo, que impactan directamente sus ingresos presentes y futuros:

1. Aumento en el valor de la pensión, gracias a la inclusión de la bonificación mensual como factor salarial en la reliquidación.
2. Bonificaciones adicionales vigentes, impulsadas por acuerdos recientes entre el Gobierno nacional y el magisterio, que reconocen el desempeño pedagógico y pueden representar un porcentaje importante del salario anual.

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