La nueva obligación que tendrán las empresas en Colombia: cambian las normas de contratación y así afecta a trabajadores

La más reciente reforma laboral en Colombia trajo consigo un cambio importante para las empresas del país: aquellas con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados a un grupo específico de empleados, como parte de la actualización del Código Sustantivo del Trabajo.

La medida, incluida en las modificaciones aprobadas en el Congreso, busca fortalecer la estabilidad laboral y evitar que los trabajadores en condiciones estratégicas o de mayor vulnerabilidad pierdan sus empleos. Se trata de una regla de aplicación inmediata, que compromete tanto a contrataciones nuevas como a empleados que ya forman parte de la nómina.

El cambio llega en un momento en que el Gobierno ha insistido en la necesidad de avanzar hacia una mayor formalización laboral. Según lo establecido, las compañías deberán revisar sus plantillas actuales y garantizar que se cumpla con la nueva obligación, ya sea manteniendo a los empleados en sus cargos o contratando nuevos perfiles en caso de no tenerlos.

Contexto de la reforma laboral en Colombia

La norma, establecida en la ley 2466 de 2025, en el artículo 15 asegura que “las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos dos trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores”

Esto hace parte de la reforma laboral integral que entró en vigor en julio de este año. Dicho paquete legal incluye disposiciones sobre contratación, estabilidad en el empleo, protección a la maternidad, ajustes en la jornada laboral y nuevas reglas para sectores económicos que antes tenían esquemas de contratación más flexibles.

De acuerdo con los analistas, estas modificaciones apuntan a disminuir la informalidad que en Colombia supera el 55 % y que ha sido uno de los retos más difíciles de enfrentar en las últimas décadas. Con esta obligación, se busca que más trabajadores puedan acceder a contratos formales, seguridad social y prestaciones.

Aunque la reforma ha sido celebrada por sectores sindicales, algunos empresarios han advertido que podría generar aumento en los costos operativos, especialmente para compañías medianas que deben reorganizar su estructura administrativa y financiera para cumplir con lo exigido.

Impacto directo en trabajadores y empresas

El beneficio principal recae sobre los empleados, quienes contarían con mayor seguridad y continuidad laboral, reduciendo la rotación y la incertidumbre frente a sus contratos. Además, al estar vinculados de manera estable, acceden a garantías como cesantías, primas, vacaciones y aportes a pensión y salud.

Para las empresas, en cambio, el reto será ajustarse rápidamente a la nueva realidad normativa. De no hacerlo, podrían enfrentar sanciones por incumplimiento, ya que la obligación quedó expresamente incorporada en el Código Sustantivo del Trabajo.

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