¿Hasta cuándo se puede definir el salario mínimo de 2024?: Descubre qué pasa si no hay acuerdo
En caso de que el próximo 15 de diciembre las partes no acuerden una cifra, el Gobierno Nacional deberá intervenir y emitir por decreto el alza del año siguiente.
Desde el pasado 28 de noviembre, el Ministerio de Trabajo dio apertura a las mesas de negociación con sectores empresariales y sindicatos para establecer el porcentaje de aumento con el que se ajustaría el salario mínimo del próximo año. Este lunes, de hecho, el Gobierno Nacional tiene programada una concertación en la que el Ministerio de Hacienda y Crédito Público revelará los informes sobre el comportamiento del mercado laboral colombiano.
Durante las dos semanas siguientes, además, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) presentará un análisis en el que dará a conocer la tasa inflacionaria del mes pasado y, por otro lado, junto al Banco de la República, revelará un informe en el que se evaluará el comportamiento de la inflación y el Producto Interno Bruto (PIB).
De acuerdo con la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, “hoy nuestro salario tiene 4 puntos de aumento real y esto lo que significa es que no ha sido consumido por el costo de la inflación y por eso hoy todavía tenemos un valor adquisitivo protegido y esperamos que esta experiencia tan buena de la mesa de concertación que fue unánime, podamos trabajarla para el próximo año”.
¿Qué pasa si no se logra un acuerdo sobre el salario mínimo?
La fecha máxima para revelar de cuánto sería el aumento del salario mínimo del próximo año, que reciben alrededor de 3,4 millones de trabajadores colombianos, se vence el viernes 15 de diciembre. Este día, el Ministerio de Trabajo deberá esclarecer el ajuste establecido tras las conversaciones con múltiples sectores y además, revelar de cuánto será el subsidio de transporte para 2024.
En caso de que el Ministerio de Trabajo incumpla las fechas establecidas, los días siguientes se llevarán a cabo sesiones extraordinarias, de acuerdo con lo establecido por la Ley 278 de 1996. Y, si no se logra una concertación entre las partes, el Gobierno Nacional deberá intervenir y revelar el alza por decreto, pues el 30 de diciembre es el último día que tienen los funcionarios para expedir el documento en el que se establece el salario mínimo que regirá el otro año.
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