Este será el nuevo monto que le tendrán que pagar a los trabajadores por recargos y festivos en 2026

Desde julio de 2025, Colombia redujo en dos horas su jornada laboral. Pasó de 46 a 44 horas semanales y, para este año, se tiene previsto que concluya la aplicación de la Ley 2102 de 2021, es decir, la reducción gradual ,que busca que el tiempo de oficina sea de 42 horas.

“La reducción progresiva de la jornada laboral se alinea a la tendencia global de disminución de los tiempos de disponibilidad de las y los trabajadores, modificando los criterios de productividad hacia estándares de equilibrio entre la vida personal y familiar”, explicó el Ministerio de Trabajo.

Esta reducción progresiva no podrá afectar ni el salario del empleado, ni la prima y tampoco tendrá implicaciones en las vacaciones para aquellos que tienen contratos a término definido, indefinido y por obra o labor.

Muchas empresas, entre ellas sectores de seguridad, producción de alimentos, salud, logística, hotelería y turismo, deben contar con sus trabajadores por fuera del horario laboral que se estipula entre empleados y empleadores, por lo que esas horas extra y los recargos nocturnos deben considerarse dentro de los salarios.

¿Cuánto es el monto que deberán pagar las empresas por horas extra y recargos nocturnos?

Con la aprobación de la reforma laboral en junio del año anterior, hoy conocida como la Ley 2466 de 2025, las condiciones para quienes trabajan por fuera de la jornada diurna cambiaron.

Desde el 1 de enero los trabajadores que realicen actividades en un horario fuera del establecido recibirán un recargo adicional del 80 % por cada 60 minutos. Este incremento, de hecho, se modificará anualmente hasta llegar en 2027 al 100 %.

Los valores quedaron estipulados de la siguiente manera si usted gana, por ejemplo, un salario mínimo:

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