Este estudio revela lo que más preocupa a los jóvenes en Colombia: las respuestas son sorprendentes
El 90 % de los jóvenes quiere emprender, pero el 57 % teme al desempleo y al alto costo de vida. Esto dice la Generación Z.
“Los jóvenes no son el futuro, son el presente”. Eso dijo Karen Carvajalino, cofundadora y CEO de Biz Nation, organización que de la mano de Cifras & Conceptos, realizó un estudio reciente sobre la Generación Z en Colombia muestra que sus mayores preocupaciones y, sorprendentemente, no es la búsqueda de empleo.
Más del 90 % de los jóvenes entre 14 y 25 años dice querer emprender su propio negocio ya que, para muchos, la figura del jefe ya no es atractiva: prefieren crear empleo antes que depender de él.
Sueño emprendedor con obstáculos reales
Al explorar sus aspiraciones, el estudio revela que el principal freno para esos proyectos es la falta de capital: casi la mitad (46 %) de los jóvenes lo identifica como su mayor barrera. Pero no es sólo el dinero: también temen al fracaso y sienten que no tienen la formación necesaria para emprender.
En cuanto a los sectores más atractivos para emprender, los resultados muestran preferencias claras:
- Venta de productos: entre 37 % y 39 % de los jóvenes.
- Tecnología: entre el 21-22 %.
- Servicios digitales: del 15 al 18 %.
- Arte: del 10 al 14 % de los jóvenes.
Buscando sentido, no sólo ingresos
Para muchos jóvenes Z, emprender no es solo una forma de generar ingresos, sino un acto con significado social. Según el estudio, una gran parte asocia el emprendimiento con el desarrollo nacional y con dejar una huella.
Pero saben que hace falta más que deseo: necesitan formación, mentoría, redes y acceso a capital para que sus ideas no se queden en el papel. En ese sentido, Biz Nation junto con la Fundación Bolívar Davivienda lanzó la iniciativa EmprenDEMOS un millón, una estrategia para brindar ese apoyo clave en emprendimiento y autogestión entre jóvenes.
Aun con tantas ganas de emprender, la relación con el trabajo tradicional es tensa. El 53 % de los jóvenes afirma que piensa renunciar a su empleo en los próximos seis meses, según un informe de ManpowerGroup. Entre los factores que influyen están el estrés diario (52 %) y la falta de propósito en lo que hacen.
Javier Echeverri, presidente de Manpower, aseguró que “las organizaciones que promuevan culturas laborales centradas en el aprendizaje, la empatía y el sentido de propósito estarán liderando el futuro. Las que no lo hagan, corren el riesgo de perder al talento que definirá el rumbo del país en los próximos años”.
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