El nuevo punto que cambiará por completo la reforma laboral: los días de licencia de paternidad que se aprobarían
Conozca los principales postulados del articulado que modificarán el sistema laboral que actualmente rige en el país.
La reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro fue aprobada durante los debates que se adelantaron en Cámara de Representantes y, dado que apenas le restan dos discusiones en el Senado de la República, se proyectan algunas transformaciones al sistema laboral que afectará directamente a los empleados colombianos.
Una de las propuestas con mayor alcance del articulado es la formalización de trabajos por medio de contratos indefinidos. A través de esta iniciativa, el Gobierno Nacional busca que otras modalidades de contrato laboral, como los contratos a término fijo, por prestaciones o por obra labor sean establecidos únicamente en casos específicos
“Los trabajadores y las trabajadoras serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido, sin perjuicio de lo anterior, podrán celebrarse contratos de trabajo, ya sea a término fijo, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”, establece la reforma laboral.
¿Qué otros puntos de la reforma cambiarán el sistema laboral?
Del mismo modo, el articulado establece que la jornada laboral será de máximo 8 horas al día y 42 horas a la semana, así como también estipula que la jornada nocturna iniciará a partir de las 7:00 p.m., pues actualmente empieza desde las 9:00 p.m. Además, los empleados que deban laborar domingos y festivos pasarán de tener un recargo del 75% al 100%.
Por otra parte, la reforma de Gobierno Petro propone que los prepensionados y las mujeres en estado de embarazo no podrán ser despedidos sin causa justa o por motivos legales, incluso seis meses después del parto. Además, los ciudadanos tendrán derecho a una licencia remunerada de tres días hábiles cuando se casen y la licencia de paternidad pasará a ser gradualmente de dos a cuatro semanas en 2026. Estos son otros de los cambios que supone el articulado:
- Aportes de seguridad social para micro negocios.
- Contrato de trabajo escrito para trabajadores del servicio doméstico.
- Pagos de seguridad social a domiciliarios que trabajen con aplicaciones.
- Los contratos de aprendizaje pasarán a ser contratos laborales a término fijo.
- Ingreso de mascotas de compañía a las empresas.
- Contratación de madres comunitarias por parte del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf).
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