El ministro de Hacienda revela cuánto subirá el salario mínimo en Colombia
El jefe de cartera manifestó que el aumento del salario mínimo podría ser de un solo dígito y, como termine el año, la inflación.
El director de Investigaciones Económicas del Banco de la República, Camilo Pérez, a través de una entrevista con Bloomberg Línea, manifestó que el salario mínimo mensual podría tener un 7,7%, es decir, que estaría cerca de 1.400.000 pesos. Mientras que, Ricardo Bonilla ministro de Hacienda, en un congreso de estudiantes de economía manifestó que lo más probable es que el incremento podría ser de un solo dígito.
“La ley dice que el salario mínimo en principio se debe ajustar contra la inflación causada. De tal manera que dependiendo en que termine la inflación, el salario mínimo debe estar ajustado a eso. Más un índice de productividad. Por lo tanto, se estima siempre que el salario mínimo sube algo más que la inflación”, explicó Bonilla.
Además, de acuerdo con lo informado por La República; el jefe de cartera manifestó que también se deberá tener presente el “comportamiento de la inflación, que desde el año pasado ha caído 722 puntos, y ya está en 5,81%, siendo esta la meta del Gobierno, pero que no ha sido tan significativa por el nivel de las tasas de interés”.
“La tasa de intervención solo ha bajado 300 puntos. De tal manera que tenemos 444 puntos de tasa real contractiva, que no ayuda a la reactivación de la economía colombiana. Esperamos efectivamente que el banco proceda a acelerar la reducción de la tasa y que reduzca esta tasa real y contribuya a la reactivación”, expresó Bonilla.
¿Qué es el salario mínimo legal vigente en Colombia?
Es importante recordar que el salario Mínimo Legal Vigente es el trato de manera como pago que debe recibir un trabajador por sus labores diarias en el empleo que se encuentre. Este monto no puede estar por debajo de la cifra decretada por el Gobierno Nacional.
“En Colombia el salario mínimo se fija cada año en consenso entre los empresarios, trabajadores y el gobierno (...) Al fijarse el salario mínimo se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones muy bajas o que no acreditan la labor del colaborador”, según Siigo.
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