El importante cambio en la prima de diciembre que te puede pillar con el pie cambiado

Tras la aprobación de la reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro, los trabajadores colombianos podrían tener transformaciones en la prima de navidad: Aunque la fórmula para calcularla esta prestación social se mantiene, la reforma supone modificaciones que podrían elevar el monto final que reciben los empleados, especialmente para quienes trabajan en horarios diferenciados o con recargos.

En Colombia, la prima de servicios es regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que por cada año trabajado corresponde a un salario mensual extra, pagado en dos cuotas: la primera parte se entrega antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.

Sin embargo, si un empleado no completó el semestre en un mismo cargo laboral, la prima se liquida proporcionalmente según los días trabajados: por ejemplo, quienes devengan un salario mínimo para este año y laboraron los seis meses completos, recibirán cerca de $811.750 como prima de diciembre.

¿Qué cambios traerá la reforma laboral?

Aunque el proyecto de ley no supone cambios en la fórmula, la reforma introduce varios ajustes en el salario mínimo, recargos y tipos de contrato que influyen indirectamente en las bonificaciones que reciben los trabajadores colombianos. Estos son algunos de los cambios que supone el articulado:

• Recargos dominicales, festivos y nocturnos: Lo que antes se pagaba con recargo de 75% en domingos y festivos, ahora incrementó al 80% desde julio de 2025. De hecho, seguirá subiendo hasta llegar al 100% en 2027.
• Jornada nocturna: Ahora el horario nocturno iniciará más temprano, y pasará de las 9:00 p.m., a las 7:00 p.m., lo que significa más horas con recargo si los empleados laboran en ese horario.
• Contratos y modalidades laborales: La reforma da prioridad al contrato indefinido, introduce nuevas reglas para contratos de aprendizaje y, además, regula a los trabajadores de plataformas digitales.

Estos cambios, en efecto, podrían aumentar el salario mínimo sobre el que se calcula la prima. Si un empleado tiene recargos por trabajar en festivos, durante la jornada nocturna o los domingos, esos montos extra también se promedian con la base salarial, lo que se traduce en un monto de prima mayor.

Ahora bien, el plazo máximo para que las empresas del sector privado paguen la segunda cuota de la prima de diciembre es hasta el 20 de diciembre de este año. Sin embargo, en el sector público, la norma suele exigir que el pago se haga durante los primeros 15 días de diciembre.

Además, tienen derecho a la prima de diciembre quienes tengan un contrato laboral formal, a término fijo, indefinido, obra o labor, contrato verbal, servicio doméstico, e incluso los trabajos por días o de medio tiempo, pues el pago es proporcional al tiempo laborado. No obstante, no tienen derecho a esta prestación social quienes trabajan como independientes, bajo contratos sin prestaciones, es decir, por prestación de servicios, ni ciertos trabajadores con salario integral.

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