El error que muchos cometen y podría causar su despido del trabajo en Colombia
Un descuido que parece insignificante puede escalar hasta costarle el empleo a miles de trabajadores en el país.
En Colombia, lo que muchos consideran un descuido menor —como llegar tarde o desobedecer instrucciones— puede convertirse en una causal legal de despido con justa causa.
Aunque parezcan actos inocuos o aislados, su reiteración o su calificación como faltas graves en el reglamento interno de la empresa pueden poner en riesgo su estabilidad laboral o la de sus compañeros.
Impuntualidad, desobediencia y ausencias sin justificación, a veces, sí son justas causas
El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su artículo 62, establece de manera taxativa las causales que permiten al empleador terminar un contrato con justa causa. Entre ellas se incluyen el engaño (como falsificación de certificados), maltrato, actos inmorales o delictuosos, daño deliberado a bienes de la empresa, y “cualquier violación grave de obligaciones o prohibiciones especiales” consagradas en los artículos 58 y 60, o en reglamentos internos o convenciones colectivas.
Aunque llegar tarde no está explícitamente listado en este artículo, puede calificarse como falta grave si así lo fija el reglamento interno de la empresa. Jurisprudencia reciente confirma que, cuando el reglamento interno define ciertas faltas como graves, la valoración judicial no puede recalificar esa conducta. Es decir, si la empresa tipificó la impuntualidad reiterada como causa grave, esa sola insistencia basta para justificar legalmente un despido.
Además, el procedimiento para aplicar un despido con justa causa, como comunicarlo por escrito, escuchar sus descargos y efectuar la liquidación correspondiente, es obligatorio. En los casos más graves o específicos del artículo 62 (literal A, numerales 9 a 15), el empleador está obligado a dale un preaviso de al menos 15 días antes de la desvinculación.
Noticias relacionadas
Si el empleador omite estos pasos o no está respaldado por una causal justa, hablamos de un despido sin justa causa, lo que le permite reclamar indemnización, salarios, prestaciones e incluso reintegro.
5 recomendaciones clave para proteger tu empleo
- Conozca el reglamento interno y verifique qué conductas están calificadas como faltas graves.
- Nunca ignore las sanciones formales (llamados de atención, memorandos, amonestaciones): son el primer paso hacia medidas más graves.
- Preserve su historial y defensa: guarde copias de comunicaciones, respuestas, y cualquier prueba relevante si es citado a descargos.
- Actúe con puntualidad, cumplimiento y respeto: pequeñas conductas repetidas generan evidencia ante una posible disputa.
- Consulte asesoría laboral si enfrenta un despido que considera injusto: puedes acudir al Ministerio del Trabajo, consultorio jurídico o asesor privado.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar