Cómo calcular la liquidación que me corresponde según mi salario: descubre cuánto te pagan
Cualquier colaborador tiene derecho a recibir su liquidación que incluye diferentes prestaciones sociales.
La liquidación es el pago que se le otorga al trabajador cuando finaliza su contrato, ya sea por renuncia, con o sin justa causa. Este dinero esa la suma de unos aspectos que se diferencian del salario y por supuesto, cambian dependiendo del tiempo que este haya laborado en la empresa.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, las personas o trabajadores que tienen derecho a la liquidación son todos aquellos nacionales que estaban contratados bajo la figura de término fijo y término indefinido, mientras que para los que laboran por medio de prestación de servicios dicho pago no cuenta.
¿Cómo calcular la liquidación laboral?
Es importante mencionar que entre las cosas que suma para pagar la liquidación laboral entran todas las prestaciones sociales, es decir, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, prima de servicios. “Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado”, señala el Ministerio de Justicia.
En caso de que desee calcular la liquidación de un año de trabajo con el salario mínimo en 2024, debe tener en cuenta que las formulas son las siguientes: Cesantías = salario mensual x días trabajados / 360, Intereses de cesantías = cesantías x días trabajados x 0,12 / 360, Prima de servicios = días trabajados en el semestre x valor de medio salario / 180, Vacaciones = salario x días trabajados / 720.
Recuerde que puede acceder a ‘Mi Calculadora’, una herramienta del Ministerio del Trabajo que se encuentra disponible por medio del siguiente enlace. Una vez en el sistema, deberá hacer clic en la pestaña ‘Trabajo tiempo completo’, luego tendrá que diligenciar los datos que le pide el formulario y finalmente, hacer clic en el botón ‘Liquidación para Empleado’.
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