Reducción de la jornada laboral en Colombia: A partir de cuándo disminuye otra hora de trabajo y a quién aplica

Según la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral en Colombia pasará de 47 a 46 horas semanales a partir del próximo martes 16 de julio. Justamente, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo determina que estas horas “podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.

Cabe mencionar que esta nueva medida que se implementará en menos de tres semanas no disminuirá el salario de los empleados. De hecho, su objetivo principal consiste en que para julio de 2026 la jornada laboral vaya disminuyendo periódicamente hasta que sea de 42 horas semanales.

¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?

Esta nueva medida aplica para todos los trabajadores del sector privado y funcionarios del sector público, que tengan una relación que sea regida por el Código Sustantivo del Trabajo. Además, el Ministerio de Trabajo ha explicado “que la disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración”.

De igual manera, agrega que “los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”.

En ese orden de idea, la cartera del Trabajo señala que para calcular el valor de lo que se recibirá por hora ordinaria de trabajo, desde el próximo 16 de julio la fórmula consistirá en dividir el salario mensual del empleado entre 230 horas laborales al mes.

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