Buenas noticias para los trabajadores: esto es lo que le deben pagar por trabajar en Navidad o Año Nuevo por la reforma laboral

Una de las grandes noticias para los trabajadores colombianos fue la aprobación de la reforma laboral, sancionada por el presidente Gustavo Petro en junio de de este año y que fortalece ciertos aspectos de pagos de recargos nocturnos, festivos, contratos para empleados domésticos y más.

De hecho, la Ley 2666 de 2025 trae ajustes importantes para quienes prestarán sus servicios durante los días festivos, como Navidad y Año Nuevo, pues al ser festividades, se establece un incremento progresivo en el recargo por trabajo dominical y festivo, que aumentó desde el 1 de julio de 2025, y que seguirá creciendo: al 90 % en 2026 y al 100 % en 2027.

Esto significa que, si un empleado es requerido para cumplir labores el 25 de diciembre o el 1 de enero de 2026, cada hora trabajada deberá pagarse con un recargo del 80 % sobre la hora ordinaria.

Más pago si el turno es nocturno o festivo

Otro punto clave es el ajuste en la jornada nocturna. Antes, el recargo se aplicaba desde las 9:00 p.m., pero con la reforma laboral comienza a contarse desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente.

Esto significa que quienes trabajen durante esas horas recibirán un recargo del 35 % adicional por cada hora laborada. En el caso de Navidad o Año Nuevo, si el turno incluye la noche, se suman ambos beneficios: el festivo y el nocturno.

Entre los principales beneficiados con el pago adicional por trabajar durante estos días de festividades están los empleados del sector comercio, la salud, el transporte, la vigilancia y el entretenimiento, que suelen mantener su actividad durante estas fechas festivas.

También resultan favorecidos quienes devengan el salario mínimo, pues el recargo dominical y festivo representa un incremento proporcional en su ingreso mensual. Incluso los trabajadores con contratos a término fijo o por prestación de servicios deben recibir la compensación correspondiente, siempre que estén vinculados y activos durante esas jornadas especiales.

Además, la reforma laboral también contempla sanciones para los empleadores que incumplan con los nuevos recargos. Las empresas deberán actualizar sus sistemas de nómina pues, de no pagar la cifra correcta o de no aplicar los porcentajes correspondientes, el MinTrabajo podrá imponer multas.

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