Así es la nueva reducción en jornada laboral que entró en vigor: ¿cómo queda y qué cambia?

Con el propósito de darle cumplimiento a la Ley 2101 de 2021, desde el pasado lunes 15 julio entró en vigor el ajuste de la jornada laboral en el país, que tiene como finalidad reducir de 47 horas semanales a 46 para este año y llegar a 42 para el 2026.

Debe tener presente que para poder cumplir esta meta, la normativa determinó una reducción gradual, que, a partir de julio del próximo año, presentará una leve aceleración, puesto que en 2025 se podrán en firme la reducción adicional de dos horas, es decir 44 horas, para que en julio del 2026 de finalice con la jornada máxima legal que será de 42 horas.

Aunque este reducción rige para todos los sectores y trabajadores del país, es indispensable que la ciudadanía sepa que existen algunas excepciones, teniendo en cuenta que la puesta en marcha de la ley y los lineamientos que la componen, aplican para los trabajadores que hacen parte del sector privado.

Pare el caso de los servidores públicos, estos quedarán exentos, siempre y cuando trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales rijan bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Además, entre la excepciones entran las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, ya que para este caso el Gobierno podrá ordenar la reducción de la jornada laboral según los dictámenes que sean necesarios.

Bajo esa misma línea, es de gran importancia resaltar que dentro de esta normativa el empleador y el trabajador, podrán acordar, temporal o definitivamente, los turnos de trabajo que no pueden exceder las seis horas al día y las 36 horas a la semana.

¿Cambiará el salario con la reducción de la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral aplica para las personas naturales, que han suscrito labores con compañías privadas y esta no afectará el valor del salario, ni se verán afectados los derechos y garantías de los empleados. Sin embargo, si bien el trabajador continuará recibiendo la misma remuneración, con la entrada de la nueva ley si habrá un aumento en el valor de la hora diaria, ya que por menos tiempo laborado, el empleado continuará devengando la misma remuneración, es decir, tendrá que aumentar la hora diaria para igualarla al valor total del salario actual.

En el caso de las sanciones, quienes incumplan con las normas fijadas en esta nueva ley, se verán expuesto a riesgos administrativos. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, los empleadores que no acaten cualquiera de los apartados recibirán multas de hasta 5 mil salarios mínimo legales mensuales vigentes.

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