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REFORMA LABORAL

Aprobaron 40 nuevos artículos de la Reforma Laboral: cómo sigue el proceso

Los congresistas de la célula legislativa deben aprobar el proyecto antes del 20 de junio. Aunque se aprobaron 42 artículos, 2 fueron eliminados.

Reforma Laboral 2023

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes sigue a paso firme en el primer debate de la reforma que busca modificar el sistema laboral del país. Luego de la sesión que se llevó a cabo el pasado miércoles 12 de junio, uno de los grandes proyectos del Gobierno de Gustavo Petro ya cuenta con un total de 40 artículos aprobados.

Justamente, estos nuevos artículos aprobados por los congresista de la célula legislativa, se suman a los otros 16 que ya cuentan con luz verde desde la jornada del martes 11 de junio en la que se aprobaron siete más y que lo dejan bien parado antes de que se acabe la actual legislatura.

En la discusión del pasado miércoles, es importante resaltar que fueron aprobados 42 artículos pero fueron eliminados dos que incluían nuevos pagos por indemnización al momento de despido y otro que buscaba ordenar un reintegro a las actividades laborales si el despido fuera por discriminación.

¿Cuáles fueron los artículos aprobados de la reforma laboral?

Uno de los primeros artículos que vieron luz verde por parte de los congresistas de la Comisión Séptima de la Cámara de Representante fue el 44, que determina las reglas para la eventual contratación de deportistas y entrenadores, que también incluye cláusulas de exclusividad o periodos fijados por temporadas.

Bajo esa misma línea, se aprobó el artículo 39 que otorga protección al trabajo femenino rural y campesino, el 22 que busca proteger la discriminación de mujeres, mujeres en estado de embarazo y víctimas de violencia de género. También fue aprobado el artículo 60, cuya función consiste en regular las modalidades laborales a distancia y el 62 que otorga garantías a quienes trabajan a distancia.

Además, entran los artículos 6, 14, 17, 51, 55 y 61 que regulan el auxilio de pago de conectividad, al igual de ofrecer garantías a los trabajadores en condición de discapacidad y protección para las mujeres. Con estos artículos, se espera que el proyecto termine siendo aprobado por la Comisión antes del 20 de junio, fecha en la que se acaba la legislatura y que en caso de no aprobarse el proyecto, éste se puede hundir.

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