Adiós a las dudas: esto le costará un empleado a la empresa con el incremento del salario mínimo
Los negocios, compañías y más tienen que asumir costos adicionales a los salarios para cualquiera de sus trabajadores. Les explicamos el monto que deberán dar los empleadores desde este mes.
La semana en la que quedó decretado el aumento del 23,7 % del salario mínimo cierra con más polémicas para el Gobierno del Cambio. Si bien las centrales obreras han manifestado su apoyo a la decisión del presidente Gustavo Petro de reducir la brecha que había generado alertas en la Organización Internacional de Trabajo (OIT), varios gremios se han pronunciado en contra de la medida.
El incremento del ingreso base en Colombia pasó de ser de COP $1′623.500, con auxilio de transporte incluido, a $2′000.000 (1′750.905 la base + el auxilio de 249.095 pesos colombianos), que beneficiará a más de 2,4 millones de trabajadores.
Aunque Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), dijo en entrevista con AS que la decisión iba a traer mayor poder adquisitivo y más oportunidades “si nos atenemos al registro que tiene el DANE sobre lo que ha pasado en los tres últimos años en el gobierno de Gustavo Petro, frente al incremento en el consumo interno de los hogares, que cada vez ha crecido mayormente y se ha convertido en un jalonador de la economía, nosotros creemos que aquí va a pasar exactamente lo mismo", las críticas y estadísticas mostradas por los empresario muestran otro panorama.
¿Cuánto costará un trabajador con salario mínimo este año?
Los trabajadores con contratos a término indefinido, definido y por obra-labor implican costo de la contratación y sostenimiento adicionales a su salario, por lo que las empresas contemplan una serie de gastos significativas y por eso han manifestado su descontento.
Esos porcentajes se desglosan de la siguiente manera:
- Salud (8.5 % del salario): $ 170.000
- Pensión (12 % del salario): $ 240.000
- ARL (Nivel I 0,522 % del salario): $ 11.000
- Caja de Compensación (4 % del salario): $ 80.000
- Prima (8,33 % del salario + auxilio): $ 166.600
- Vacaciones (4,17 % salario): $ 83.400
- Cesantías (8,33 % del salario + auxilio): $ 166.600
- Intereses de las cesantías (1 % sobre base prestacional): $ 20.000
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Haciendo estos cálculos y teniendo en cuenta el aumento del 23,7 %, el total que deberán pagar las empresas por cada empleado que contrate sobre el salario mínimo para el 2026 es de $ 2′937.600.
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