Adiós a la exclusividad: así se pagará la seguridad social de los trabajadores si aprueban la reforma laboral

En caso de que la reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro sea aprobada por el legislativo, los colombianos vinculados laboralmente bajo contratos por prestación de servicios podrían tener beneficios en materia del pago de su seguridad social que, hasta el momento, debe ser cubierta en su totalidad por los empleados.

Pese a que el pago de la seguridad en Colombia es voluntario, múltiples compañías y empleadores exigen la afiliación al sistema para contratar a sus colaboradores. De acuerdo con la Ley 100 de 1993, “los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, y serán responsables por la totalidad de la cotización”.

¿Qué cambios generaría la aprobación de la reforma laboral?

Además de la regularización de los contratos por obra labor o prestación de servicios, que suelen ser empleados por las compañías que operan en el país para evitar el pago de las prestaciones sociales exigidas por el Ministerio de Trabajo, este articulado supondrá una reducción en el monto de la tarifa asumida por los trabajadores, quienes deben destinar el 12,5% de su salario para los aportes a salud, y un 16% para la afiliación al sistema de pensión.

Este monto, que para quienes cotizan sobre un salario mínimo actualmente equivale a $377.300, será asumido en un 60% por parte de los empleadores en caso de que la reforma laboral sea aprobada en los próximos días. El 40% restante, por el contrario, deberá ser asumido por los trabajadores.

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El cambio en estos pagos, que serán enviados directamente al Sistema de Seguridad Social por parte de las compañías, ya fue aprobado por la Cámara de Representantes. Por ahora, el proyecto deberá ser discutido en el Senado de la República, donde se determinará la aplicación de esta ley.

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