¿Cuándo se reducirá una hora más de jornada laboral en Colombia y qué implica para los trabajadores?
A partir del 15 de julio del presente año iniciará la reducción de la segunda hora de la jornada laboral semanal para llegar a las 46 horas.
En Colombia empezará a regir la reducción de la jornada laboral debido a la implementación de la Ley 2101 de 2021, dónde será de manera gradual y sin disminuir el salario de los trabajadores. El objetivo de mejorar el bienestar de los colombianos en el trabajo y su vida personal. Esto se implementó desde el año anterior con la reducción de una hora y se completará en el año 2026 hasta llegar a las 46 horas de la jornada laboral.
“El gobierno nacional, en cabeza del Ministerio de Trabajo, realizara mesas técnicas con gremios, sindicatos y demás grupos de interés con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problemáticas estructurales del mercado laboral. A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprenderá acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de empresas. Así mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el gobierno nacional desarrollara programas para mejorar la cualificación y las competencias de los trabajadores”, informa la ley 2101 de 2021.
Además, agregó que “la disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
¿Desde cuándo se reducirá la jornada laboral en Colombia?
La jornada laboral semanal en Colombia tendrá una reducción de manera gradual. De 48 horas bajará a 42 horas semanales para el 2026 dónde podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana, garantizando el descanso a excepciones de algunos trabajadores.
Ya en el año 2023 se bajó una hora, para llegar a las 47 horas semanales, y en este 2024 también se hará la reducción de otra hora a partir del 15 de julio, mientras que en los siguientes años serán de dos horas por cada año.
“El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”, informa la ley 2101 de 2021. Esta ley solo aplica al sector privado, excluyendo a algunos servidores públicos en el caso de las empresas del Estado que tengan relación laboral esté regida por el Código Sustantivo del Trabajo.
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